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2025年餐饮门店排班管理协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就餐饮门店排班管理事宜，经友好协商，达成以下协议：

第一条本协议适用于甲方（[餐饮门店全称]）及其下属门店（[门店名称及地址]）的全体员工（以下简称乙方），或仅适用于乙方（[第三方排班服务公司全称]）为甲方提供的排班管理服务。

第二条甲方根据门店经营需要、业务规律、岗位职责及国家有关工时和休假规定，制定本门店的排班管理制度及其实施细则，作为本协议的组成部分。排班管理制度及其实施细则包括但不限于排班周期、班次类型及时间、轮班安排、调班换班规则、加班管理、休息休假安排等。

第三条甲方负责根据排班管理制度及其实施细则，结合门店每日、每周、每月的运营计划及预测，制定员工排班表。排班表应明确每位员工的班次、工作时间、休息时间、轮班周期等。

第四条甲方应至少在每轮排班开始前[提前通知时限，例如：三日]以[通知方式，例如：内部系统公告、公告栏张贴、邮件发送、工作群通知等]方式向乙方（员工/服务公司）发布排班信息。甲方保证所发布的排班信息真实、准确。

第五条乙方（员工/服务公司）有权在规定时间内对排班表提出合理诉求或申请。如乙方（员工）因特殊困难（如家庭原因、健康问题等）需变更排班，应在规定时间内以书面形式（或甲方认可的其他方式）向甲方提出申请，并附相关证明材料（如适用）。甲方应在收到申请后[规定时限，例如：二日]内进行审核，并根据实际情况和运营需要决定是否批准。

第六条乙方（员工）应按时查阅并确认接收排班信息。对无特殊原因且未在规定时间内提出异议或申请的排班安排，视为乙方（员工）同意。乙方（员工）不得擅自替班、调班或要求他人替其上班。

第七条甲方因门店运营需要（如业务量波动、特殊活动、人员缺勤等），可在符合法律法规及本协议约定的前提下，对已发布的排班表进行合理调整。甲方应至少在调整前[提前通知时限，例如：一日至二日]通知乙方（员工/服务公司），并说明调整原因。甲方调整排班给乙方（员工）造成的不便，甲方应给予适当补偿（如适用）。

第八条乙方（员工）因个人原因需要请假（包括事假、病假等），应按照甲方《考勤及休假管理规定》履行申请手续，获得批准后方可休假。乙方（员工）未按规定请假擅自缺勤的，按旷工处理。

第九条乙方（员工）在工作时间内，因甲方安排或根据工作需要延长工作时间的，视为加班。甲方应依法支付加班费。加班费的计算基数按乙方（员工）劳动合同约定的工资标准或实际正常工作时间工资确定。具体计算方式和支付时间按照国家及地方相关法律法规和甲方规定执行。

第十条乙方（员工）享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、法定带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假等）的权利。甲方应确保乙方（员工）的休息休假权利得到落实，并依法支付休假期间的工资。

第十一条甲方应建立健全排班相关的沟通机制，设立[沟通渠道，例如：意见箱、联系人、线上平台等]，方便乙方（员工）就排班问题提出咨询、建议或投诉。甲方应在收到相关意见或投诉后[规定时限，例如：五日]内予以处理或反馈。

第十二条任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。如因不可抗力因素导致本协议无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

第十三条本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

第十四条本协议的变更、解除或终止，应经双方协商一致，并签订书面文件。如需解除本协议，应提前[规定时限，例如：三十日]通知对方。

第十五条本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式[份数，例如：两份]，甲方执[份数，例如：一份]，乙方执[份数，例如：一份]，具有同等法律效力。

第十六条本协议适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[争议解决方式，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼/提交[仲裁委员会名称]仲裁]。

甲方（盖章/签字）：乙方（盖章/签字）：

法定代表人/授权代表（签字）：

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