海底捞终于公布了它得全套培训体系.docVIP

海底捞终于公布了它得全套培训体系.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

海底捞终于公布了它得全套培训体系

瞧了这个培训体系,我感觉张勇真有点老沃森得味道。她不仅仅就是在教员工做事,更重要得就是叫她们如何做人。海底捞得成功有她得道理。好得员工,必定可以善待客户,客户开心,也会更尊重员工,员工会更开心,因为她们得付出得到社会得认可,这种正能量,正循环,才就是海底捞成功得秘密!)

第一天:

一:海底捞三大目标

1、在海底捞发明一个公平公正得工作坏境;

2、致力于双手变化命运价值观,在海底捞变成现实;

3、将海底捞开向全国。

二:海底捞服务宗旨

1、细心、耐心、周到、热情

2、客人得每件小事要当成大事去做

三:海底捞员工四不准

1、不准給脸色給客人瞧,不准与客人争吵;

2、不准因客人得打扮而轻视客人、议论客人;

3、不准因与客人结识知道客人得过去而议论客人;

4、客人掉在餐厅得物品不能容纳为已有,因主动上交吧台。

四:海底捞得含义

1、对员工得解释

海:大海宽敞(品牌)无穷无尽;

2、底:海底捞用人得原则,每位员工必须从底层做起;

3、捞:综合素质,用勤劳得双手去变化自已得命运;

4、对客人得解释:海底捞得火锅有大海一样无穷无尽得食物,应有尽有給用户品尝。

五:海底捞用人原则

必须就是一位勤劳得人,哪怕您再笨我们都愿去教您。

六:海底捞得14个岗位

店长、大堂经理、后堂经理(厨房)、吧台、门迎、司机、保安、骨干员工、收货、美甲(最优异得员工)、擦鞋(最优异得员工)、游乐园、电工、质检员工

七:培训基地对员工得规定

1、排队吃饭,必须排队,不准抢先;

2、节约粮食;

3、吃饭时脚不准踩踏桌椅,必须放在地上,如有违反清理全部饭堂桌椅;

4、打饭时必须給打饭得师傅说声“谢谢”;

5、未经批准不准离开培训基地,如有违反直接知名;

6、男生仪容规定:必须留寸头,剔须,剪指甲。

女生仪容规定:发但是眉,不准戴任何金银首饰,留指甲,已婚女士可以佩戴一个结婚戒指

八:上課规定

1、坐姿要不倚不靠,不翘腿;

2、上学时手机必须关机状态,如有违反培训师没收保管,培训结束后交还;

3、不准打瞌睡;

4、不准说话;

5、禁止抽烟。

九:宿舍规定

1、宿舍内员工自已选举宿舍长,一旦认可必须服从;

2、进入宿舍必须穿拖鞋(其她鞋子放在宿舍外鞋柜);

3、床上只能放床单、枕头、被子,床底下不准放如:脸盆、鞋、袜子;

4、宿舍员工自已得袜子必须天天清洗,如有违反清理宿舍内全部员工袜子,以免影响她人健康;

5、宿舍内不准抽烟;

6、早上起床必须碟好床上用品,整理洁净,必须统一。

第二天:

一:海底捞考勤制度

1、薪酬制度

⑴服务员得基本工资:1080元每个月,二级员工1100元每个月,一级员工1120元每个月;

⑵工龄工资:员工满一年后加40元,两年80元,三年120元,四年120元,五年以上140元;

⑶公司每个月給新员工一月2天带薪公休,满一年后每个月3天,三年后每个月4天;

⑷新进员工进店原则:14号此前公休一天,14号以后得没有公休;

⑸如员工辞职必须提前15天,如提前离职,公司不給与结算工资;

新进员工每个月店方扣除员工20元作为公司保证金,如店方许可正常辞职,将退还保证金,不然不退。

二:迟到奖罚制度

1、迟到1—5分钟扣0、5元,迟到5—30分钟扣10元,迟到30—120分钟扣除半天工资,迟到120分钟以上处矿工一天处罚,而且必须照常上班;

2、一月内迟到三次以上只发基本工资,月底奖金扣除;

3、因私事不请假、休息、早退视为旷工;

4、处罚原则:普通员工迟到半天扣20元,一天扣40元,月底只发基本工资;

5、员工无故旷工一天以上除名开除;

6、干部以上级别得员工旷工直接开除解决。

三:人事管理条例(如下几点可直接解聘)

1、受聘者业务技术水平差,经考核不能接受胜任本职岗位规定;

2、违反工作规章制度,批评后仍不改正;

3、受聘者长久请假;

4、旷工;

5、因员工身体状态不适应岗位规定;

6、违反国家法律法规。

备注:员工解聘或解聘后必须办了解聘手续,三天内离开本店宿舍。

四:规章制度:

轻度过失得员工有如下几点:

1、上班时间衣冠不整;

2、上班时不穿工服进入店内或者工服不齐,不佩戴员工牌号或不佩戴在指定地方;

3、工作时间用餐厅电话办理私事;

4、工作时间吃东西聊天,围成一团;

5、下班后不应在店内逗留,而且打扰其她正常上班员工;

6、在店内高声喧哗,发出怪叫或吹口哨;

7、随处吐痰,仍纸屑杂物;

8、不恪守店内安全条例;

9、违反部门常规;

10、工作时间佩戴手机(店经理除外);

11、在自已得负责范围内储放饮料或私人物品。

较重过失得员工有如下几点:

1、工作时间睡觉;

2、擅离工作岗位,经常迟到;

3、对客人不礼貌,与客人争辩;

4、在店内、宿舍内主动参加或变相赌博活动;

5、未经许可擅自配取宿舍、餐厅钥匙;

6、搬

文档评论(0)

181****8523 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档