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最新经济补偿协议书(精选)
甲方（以下简称“公司”）：
乙方（以下简称“员工”）：
鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系的实际情况，为确保双方在劳动关系终止时的权益得到合理保障，经双方友好协商，特订立本经济补偿协议书（以下简称“本协议”），具体内容如下：
一、协议背景
1.甲方为一家依法设立并有效存续的企业，乙方为甲方聘用的员工，双方自____年__月__日起建立劳动关系。
2.双方在履行劳动合同过程中，由于以下原因，双方同意终止劳动关系：
（1）甲方经营状况发生变化，无法继续履行劳动合同；
（2）乙方个人原因，无法继续履行劳动合同；
（3）其他双方协商一致同意终止劳动关系的情形。
二、经济补偿
1.甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》及甲方所在地的相关法律法规，向乙方支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式：
（1）乙方在甲方工作每满一年，甲方应向乙方支付一个月工资的经济补偿；
（2）乙方在甲方工作不满一年的，按乙方实际工作月数计算经济补偿；
（3）乙方工资的计算基数，为乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
3.经济补偿的具体金额：
（1）乙方在甲方工作年限：____年__个月；
（2）乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资：人民币____元/月；
（3）经济补偿金额：人民币____元（大写：____元整）。
三、其他补偿
1.甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》及甲方所在地的相关法律法规，向乙方支付以下补偿：
（1）甲方应向乙方支付未休年假工资；
（2）甲方应向乙方支付乙方在甲方工作期间产生的加班费；
（3）甲方应向乙方支付乙方在甲方工作期间的各项社会保险及公积金补缴费用。
2.其他补偿的具体金额：
（1）未休年假工资：人民币____元；
（2）加班费：人民币____元；
（3）社会保险及公积金补缴费用：人民币____元。
四、支付方式
1.甲方应在本协议签订后__个工作日内，将经济补偿及其他补偿支付给乙方。
2.支付方式为：现金、转账或其他双方协商一致的方式。
五、保密条款
1.双方应对本协议的内容及签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
2.双方违反保密义务的，应向对方支付违约金，违约金金额为人民币____元。
六、争议解决
1.双方因本协议的履行发生争议的，应首先通过友好协商解决。
2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他条款
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
签订日期：____年__月__日
以下为补充内容，以丰富本协议的内容：
八、双方权利和义务
1.甲方在协议生效后，应按照本协议约定的金额和时间，向乙方支付经济补偿及其他补偿。
2.乙方在协议生效后，应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作的连续性和完整性。
3.甲方应协助乙方办理失业保险、医疗保险等相关手续，确保乙方在终止劳动关系后，能够正常享受相关待遇。
4.乙方在协议生效后，应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密及本协议内容。
5.双方应遵守国家法律法规，履行社会责任，共同维护社会和谐稳定。
九、协议变更和解除
1.本协议一经签订，甲乙双方应严格遵守，未经双方协商一致，不得变更或解除。
2.如因法律法规变化或政策调整，导致本协议部分条款失效或与法律法规冲突，双方应按照法律法规的要求，对本协议进行相应的变更。
3.如双方协商一致，可以解除本协议。
十、其他事项
1.本协议的签订，不代表双方对过去劳动关系的评价，双方应本着友好、公平、公正的原则，处理本次劳动关系终止事宜。
2.本协议的签订，不影响双方依法享有的权益。
3.本协议的签订，不代表甲方对乙方的任何承诺，双方在终止劳动关系后，应各自独立承担相应的法律责任。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
签订日期：____年__月__日
为确保本协议的内容丰富且具体，以下为补充说明：
一、关于经济补偿的计算
1.经济补偿的计算，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及甲方所在地的相关法律法规进行。
2.经济补偿的计算基数，应以乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为准。如乙方工资高于甲方所在地区上年度平均工资的300%，则按照300%计算。
3.经济补偿的计算，应扣除乙方已享受的各类假期工资及加班费。
二、关于其他补偿的计算
1.未休年假工资的计算，应按照乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，乘以未休年假天数进行计算。
2.加班费的计算，应按照乙方加班的时间、工资标准及加班费计算方式进行计算。
3.社会保险及公积金补缴费用的计算，应按照乙方在甲方工作期间应缴纳的社会保险及公积金金额进行计算。
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