原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
总经理助理职务讲明书范本
职务名称
总经理助理
职务编号
所在部门
工资等级
直截了当上级
总经理
薪酬类型
直截了当下级
各职能部门负责人
工作时刻
任职资格
学历
本科及以上学历
专业
工商治理、行政治理、企业治理、中文或专业
所受培训
受过经济法、财务全然知识、领导科学、决策科学、人力资源治理等知识培训
工作经验
两年以上相关行业工作经验
技能和素养
擅长协调各类关系，有较强的理解、协调和应变能力；
能承受较大的工作压力；
语言表达能力较强，熟练掌握沟通、交谈技巧；
具有良好的人际沟通能力、独立工作能力和较强的公关协调能力；
具有敏锐的判定能力和出色的分析能力；
有领导和协调重大交易谈判的能力；
具有开拓及创新精神；
具有优秀的执行能力和良好的团队精神；
能熟练操作计算机以及各种办公软件；
熟悉政府有关政策、企业及公司各项规章制度
工作内容
协助总经理推动公司销售业务，组织完成公司整体业务方案；
总经理及公司重要客户及合作伙伴关系的建立与维系；
完成公司领导安排的其他工作；
协助总经理对部门工作予以督导、协调；
与集团各部门沟通协调，确保工作方案的推进落实；
负责经理的有关报告、文件的撰写工作，总经理交办工作的督办、协调及落实
职责范围
权力
1．各职能部门完成任务情况的考核参与权；
2．各职能部门经理的工作指导权和考核参与权；
3．对经理决策有建议权
责任
1．对公司年度生产经营方案的完成负组织与协调责任；
2．对公司中、长期开展负组织、推动责任
工作关系
监督
各职能部门负责人
指导
各职能部门负责人
合作者
各位总监
外部关系
各方面公共关系
工作环境
办公室为主；
工作环境舒适；
无职业病危害
体质条件
躯体健康；
能承受高强度工作；
能承受较大的精神压力
性格特点
性格温和，有耐心；
乐瞧、积极主动；
乐于助人；
具有团队合作的精神
人力资源经理职务讲明书范本
职务名称
人力资源经理
职务编号
所在部门
人力资源部
工资等级
直截了当上级
人力资源总监
薪酬类型
直截了当下级
部门职员
工作时刻
任职资格
学历
本科以上学历
专业
人力资源治理、行政治理或相关专业
所受培训
同意过现代人力资源治理技术、劳动、企业治理、领导艺术、心理学、财务知识等方面的培训
工作经验
在大中型企业从事人力资源治理工作5年以上，担任过3年以上人力资源主管以上职务工作
技能和素养
知识素养高，知识面广，知识结构合理；
具备先进的人事治理瞧念和人事治理方法；
具备较强的领导能力和治理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判定能力；
具备较强的瞧瞧能力和应变能力；
具备较强的交往能力；
精通鼓舞艺术；
精通批判和表扬艺术；
具有较强的方案、操纵能力；
具有亲和力；
具有较强的讲服能力；
品行高尚，道德修养好
工作内容
建立、健全公司人力资源治理制度；
制定职员培训方案，组织技能考核鉴定和培训实施；；
负责组织公司人员聘请活动；
组织制定公司考核制度，定期进行职员考核；
负责公司全员考勤的汇总及整理工作；
建立人力资源治理信息系统，为公司的人力资源治理决策提供参考；
完善公司组织结构；
职责范围
权力
1．有权参与公司人力资源战略；
2．对各单位职职员作绩效实施考核及奖惩的权力；
3．各级治理人员任免建议权；
4．部门内部职员聘任、解聘建议权；
5．部门内部工作开展的自主权；
6．要求相关部门配合工作的权力；
7．有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼
责任
对公司人力资源的合理配置、人力资源治理制度的建立健全以及全员劳动合同制的推行负组织责任；
发生劳动争议时，负协商处理责任；
由于劳动合同的签订与治理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任；
工作关系
监督
各职能部门涉及人事的事项都在监督之列
指导
部门职员
合作者
各职能部门负责人
外部关系
劳动、保险、就业等与人事相关的社会公共关系
工作环境
办公室为主；
工作环境舒适；
无职业病危害
体质条件
躯体健康；
能承受高强度的工作；
能承受较大的精神压力
性格特点
性格温和，有耐心；
乐瞧、积极主动；
忠诚守信；
工作严谨、敬业、责任心强；
乐于助人，具有团队合作的精神
总经办主任务讲明书范本
职务名称
行政总监
职务编号
所在部门
行政部
工资等级
直截了当上级
总经理
薪酬类型
直截了当下级
各下属部门
工作时刻
任职资格
学历
本科以上学历
专业
行政、工商治理、人力资源治理类相关专业
所受培训
同意过治理学、心理学、人力资源治理、决策学、领导艺术等知识培训
工作经验
三年以上行政人事总监治理工作经验
技能和素养
1．全面的行政、客户效劳统筹治理协调能力；
2．对行政治理和客户效劳部门工作流程有系统的熟悉和实践经验；
3．良好的文字功底
文档评论（0）