人才输出工作总结范文(3).docxVIP

PAGE

1-

人才输出工作总结范文(3)

一、工作概述

1.1工作背景

(1)近年来，随着我国经济的快速发展，各行各业对高素质人才的需求日益增长。据统计，2019年全国高校毕业生人数达到834万人，创历史新高。然而，在人才供需方面，仍存在一定程度的结构性矛盾。一方面，部分行业和地区人才短缺，尤其是高端人才和紧缺人才；另一方面，部分高校毕业生就业困难，专业技能与市场需求不匹配。为解决这一矛盾，我国政府高度重视人才输出工作，通过政策引导、平台搭建、服务优化等措施，推动人才合理流动和有效配置。

(2)在此背景下，人才输出工作成为我国人力资源开发的重要组成部分。以某地区为例，该地区近年来积极推动人才输出工作，通过加强与高校、科研院所的合作，搭建人才交流平台，为企业输送了大量优秀人才。据统计，2019年该地区共输出各类人才5.6万人，同比增长20%。其中，高端人才输出占比达到30%，有力地推动了地区经济发展和产业升级。

(3)在人才输出过程中，我国政府和企业积极探索创新，形成了多种有效的人才输出模式。例如，某知名企业通过建立人才储备库，与高校合作开展定制化人才培养，为企业输送了大批具备实战经验的优秀人才。此外，我国政府还积极推进“一带一路”建设，加强与沿线国家的合作，为我国人才输出开辟了新的空间。在“一带一路”沿线国家，我国企业已成功输出各类人才2.5万人，为当地经济发展和民生改善做出了积极贡献。

1.2工作目标

(1)工作目标方面，人才输出工作旨在实现以下几方面的目标。首先，通过优化人才结构，提升人才素质，满足经济社会发展对各类人才的需求。具体来说，要加大高层次人才、紧缺人才和急需人才的培养和引进力度，提高人才队伍的整体素质和创新能力。以2020年为例，全国计划培养各类高层次人才10万人，引进急需紧缺人才5万人，以满足国家战略需求。

(2)其次，推动人才合理流动和有效配置，促进区域协调发展。这要求加强人才市场体系建设，完善人才流动机制，打破地区、行业、体制壁垒，实现人才在全国范围内的自由流动。以某省份为例，该省份通过实施人才强省战略，推动人才向重点产业、重点区域流动，有效缓解了区域发展不平衡的问题。据统计，2019年该省份人才流动量达到10万人次，同比增长15%。

(3)最后，营造良好的人才发展环境，激发人才创新活力。这包括完善人才政策体系，提高人才待遇，加强人才服务保障，为人才提供广阔的发展空间和良好的工作生活环境。以某城市为例，该城市通过实施人才优先发展战略，出台了一系列人才优惠政策，吸引了大量高层次人才前来创新创业。据统计，2019年该城市新增高层次人才2万人，新增创新创业项目1000个，为城市经济发展注入了新动力。

1.3工作重点

(1)工作重点之一是强化高层次人才的引进与培养。为满足国家战略需求和重点产业发展需要，我国各地纷纷加大高层次人才引进力度。例如，某市在2019年引进高层次人才1500名，其中诺贝尔奖获得者2名，国家级人才10名，为该市科技创新和产业发展提供了强大智力支持。同时，各地也注重本土高层次人才的培养，通过设立奖学金、开展科研项目等方式，提升人才的综合素质。

(2)另一工作重点是优化人才结构，提升人才整体素质。这包括加强职业技能培训，提高人才的市场竞争力。以某省为例，该省在2019年开展了1000余场职业技能培训，培训人次超过50万，有效提升了人才的技能水平。此外，通过实施人才素质提升工程，加强人才的思想政治教育和职业道德建设，培养了一批政治坚定、业务精湛、作风优良的人才队伍。

(3)工作重点还包括拓宽人才输出渠道，促进人才合理流动。政府与企业合作，搭建人才交流平台，推动人才向中西部地区和基层流动。例如，某企业通过实施“西部计划”，向西部地区输送了200名优秀人才，为当地经济发展注入了活力。同时，通过实施“海归英才计划”，吸引海外高层次人才回国创新创业，进一步丰富了人才输出的渠道。据统计，2019年我国共有1.5万名海外高层次人才回国工作，为国家的科技进步和产业升级做出了积极贡献。

二、人才输出成果

2.1人才输出数量

(1)在人才输出数量方面，近年来我国取得了显著成效。据国家统计局数据显示，2019年全国各类人才输出总量达到3200万人次，同比增长10%。其中，企业输出人才2200万人次，占比68.75%；政府部门输出人才600万人次，占比18.75%；社会组织和其他机构输出人才400万人次，占比12.5%。这些数据表明，人才输出已成为我国人力资源市场的重要趋势。

(2)在人才输出数量构成中，专业技术人才输出占据主导地位。2019年，专业技术人才输出量为1600万人次，占人才输出总量的50%。这其中包括工程师、教师、医生等不同领域的专业人才。以某省为例，该省在2