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2025年人力资源管理师考试模拟试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置上。）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.培训与开发

D.绩效管理

2.规划人力资源需求时，常用的定量化方法是（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析预测法

D.德尔菲法

3.在招聘过程中，用于初步筛选简历和申请表的主要方法是（）。

A.面试

B.心理测验

C.背景调查

D.简历筛选

4.以下哪种方法不属于培训需求分析的技术？（）

A.问卷法

B.访谈法

C.工作样本分析法

D.层级分析法

5.绩效考核中，“以结果为导向”的考核方式更侧重于评估员工的（）。

A.工作态度

B.工作行为

C.工作成果

D.资源占用

6.激励员工长期努力的重要手段是（）。

A.保健因素

B.期望理论

C.公平理论

D.双因素理论

7.企业中最基本、最重要的薪酬构成部分是（）。

A.奖金

B.津贴

C.基本工资

D.补充福利

8.劳动合同中，对劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项做出明确规定的部分属于（）。

A.标题

B.议定事项

C.附件

D.有效期限

9.员工因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，用人单位应按相关法规支付（）。

A.医疗费

B.误工费

C.伤残补助金

D.护理费

10.在劳动关系协调中，用于调解劳动争议的一种重要方法是（）。

A.行政处罚

B.仲裁裁决

C.协商调解

D.司法诉讼

11.人力资源规划的核心内容是（）。

A.人员招聘

B.人员配置

C.人力资源需求预测和供给分析

D.薪酬设计

12.“人岗匹配”原则主要强调的是（）。

A.员工个人能力与岗位要求的匹配

B.员工个人兴趣与岗位性质的匹配

C.员工个人价值观与企业文化理念的匹配

D.员工个人年龄与岗位经验要求的匹配

13.以下哪项不属于影响培训效果的因素？（）

A.培训内容的设计

B.培训师资的选择

C.员工的学习态度

D.培训后的效果转化

14.目标管理绩效评估法的核心是（）。

A.设定明确的绩效目标

B.定期进行绩效沟通

C.对目标达成情况进行评估

D.根据评估结果进行奖惩

15.薪酬的外部竞争性主要体现在（）。

A.企业内部不同岗位之间的薪酬差异

B.企业与外部市场同类岗位薪酬水平的对比

C.员工基本工资与绩效奖金的比例

D.员工福利与基本工资的比例

16.在处理劳动争议时，首先应当采用的方式是（）。

A.仲裁

B.调解

C.诉讼

D.行政处罚

17.以下哪项不属于企业人力资源管理制度体系的内容？（）

A.招聘录用制度

B.采购管理制度

C.考勤与休假制度

D.绩效考核制度

18.人力资源管理的战略性主要体现在其与企业（）的紧密结合。

A.日常管理

B.经营战略

C.财务计划

D.生产流程

19.用于评估员工工作能力、知识和技能的培训需求分析方法称为（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.任务分析

D.人员分析

20.在绩效管理的循环中，绩效反馈沟通环节通常发生在（）。

A.绩效计划制定时

B.绩效考核结束后

C.绩效目标制定时

D.绩效辅导过程中

21.以下哪种类型的奖金与员工绩效直接挂钩？（）

A.年终奖

B.全勤奖

C.绩效奖金

D.岗位津贴

22.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这种分类依据是（）。

A.合同主体的身份

B.合同内容的性质