2025国考沈阳市劳动监察岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考沈阳市劳动监察岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

沈阳市某区劳动监察部门在2024年第三季度开展了“保障农民工工资支付”专项行动，收集到大量企业用工及工资支付案例。请根据以下材料，归纳总结当前该区企业在保障农民工工资支付方面存在的突出问题，并分析其产生的原因。（字数限制：400字以内）

材料：

A企业拖欠农民工工资现象较为普遍，部分企业以“试用期工资低”“绩效考核不达标”为由克扣工资；B企业因项目变更，无故解除劳动合同未支付经济补偿金；C企业将工资拆分，通过多家劳务公司支付，逃避监管；D企业未依法购买工伤保险，农民工工伤后无法得到赔偿；E企业强制加班，未足额支付加班费，且未签订书面劳动合同。

答案：

当前沈阳市某区企业在保障农民工工资支付方面存在突出问题，主要体现在：一是拖欠工资现象严重，部分企业以试用期、绩效考核等为由克扣工资；二是违法解除劳动合同，未支付经济补偿金；三是逃避监管，通过拆分工资或设立劳务公司规避检查；四是安全生产责任落实不到位，未购买工伤保险；五是强制加班未支付加班费，且劳动合同签订率低。

产生原因：企业法律意识淡薄，追求短期利益；劳动监察力度不足，处罚力度轻；农民工维权渠道不畅，信息不对称；部分企业利用政策漏洞逃避监管。

解析：

归纳概括题需紧扣材料，提炼核心问题，并简要分析原因。答案需条理清晰，避免冗余信息。

2.题目

沈阳市某工业园区2024年发生多起劳动争议案件，主要涉及工资待遇、工作时间、社会保险等方面。请根据以下材料，概括园区企业劳动用工管理中的主要问题及农民工反映的突出问题。（字数限制：400字以内）

材料：

F企业要求员工“996”工作制，但未支付加班费；G企业未依法缴纳社保，农民工工伤后无法理赔；H企业随意变更工作岗位，且不提供劳动保护用品；I企业以“末位淘汰”为由频繁调岗，导致员工不胜任工作；J企业未提供职业培训，农民工技能提升受限；农民工普遍反映工作环境差，且缺乏法律援助。

答案：

园区企业劳动用工管理存在突出问题：一是工作时间过长，加班费未足额支付；二是社会保险缴纳不规范，农民工工伤保障不足；三是随意调岗、变更工作内容，不提供劳动保护；四是缺乏职业培训，农民工技能提升难。农民工反映的突出问题包括：工作环境差、法律维权难、社保待遇低、职业发展受限。

解析：

答案需聚焦企业用工管理问题及农民工诉求，避免泛泛而谈。

3.题目

沈阳市某市属国企因经营不善，出现大规模裁员现象，引发较多劳动争议。请根据以下材料，归纳总结该国企裁员过程中存在的违法问题及员工的主要诉求。（字数限制：400字以内）

材料：

K国企裁员未提前30日通知，也未支付经济补偿金；L国企以“绩效考核不达标”为由裁员，但未提供证据；M国企将部分员工转至子公司，但未变更劳动合同；N国企裁员过程中存在性别歧视，女性员工被优先裁撤；员工普遍要求国企承担裁员责任，提供转岗或补偿方案。

答案：

该国企裁员过程中存在违法问题：一是未提前30日通知，未支付经济补偿金；二是以主观标准裁员，缺乏客观依据；三是通过转企方式规避裁员责任；四是存在性别歧视，违反平等就业原则。员工主要诉求：要求国企承担裁员责任，提供转岗或补偿方案，保障自身权益。

解析：

答案需突出国企违法裁员的具体表现及员工诉求，逻辑清晰。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

沈阳市某区劳动监察部门在执法中发现，部分企业通过“劳务派遣+灵活用工”模式规避劳动法规定，侵害农民工权益。请结合材料，分析该现象产生的原因及危害，并提出针对性建议。（字数限制：500字以内）

材料：

P企业以“劳务派遣”名义，将农民工转至派遣公司，逃避社保缴纳责任；Q企业通过“灵活用工”平台，将农民工登记为“自由职业者”，不签订劳动合同；R企业利用“非全日制用工”名义，降低用工成本，且不提供社会保险；农民工反映工资不稳定，且缺乏劳动保障。

答案：

产生原因：企业为降低用工成本，规避社保缴纳责任；部分企业利用法律漏洞，逃避劳动法规定；农民工维权意识不足，信息不对称。危害：农民工社保缺失，权益难以保障；劳动市场秩序混乱，加剧贫富差距；企业社会责任缺失，影响社会稳定。建议：加强劳动监察，严查违法用工行为；完善社保制度，覆盖灵活用工群体；提升农民工法律意识，畅通维权渠道。

解析：

答案需分析原因、危害并提出对策，避免空泛。

2.题目

沈阳市某区在推进“智慧劳动监察”建设中，引入人工智能技术进行企业用工监测。请结合材料，分析该举措的积极意义及潜在问题，并提出改进建议。（字数限制：500字以内）

材料：

S区利用AI技术对企业工资支付、社保缴纳等进行智能监测，发现违法企业数量明显下降；T企业反映AI监测过于严格