2025年人力资源总监岗位职责【荐】 .pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

人力资源总监岗位职责【荐】

人力资源总监岗位职责1

1.全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,

向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。

2.根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、

薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳

动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。

3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的

处罚或奖励,并安排执行。

4.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。

5.负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。

6.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

7.根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。

8.塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。

9.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。

10.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

11.掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。12.加强与公司外

同行之间的联系。

人力资源总监岗位职责2

岗位职责：

1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体水

平;2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求;

3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

才队伍;

4、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工

作实践的指导作用;

5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率

的提升;

6、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;

7、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;

8、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

任职要求：

1、40岁以上，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;

2、20xx年以上人力资源管理经验，8年以上同等岗位工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入

的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、具有非常优秀的`招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策

略;5、有亲和力，并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;

6、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压性。

人力资源总监岗位职责3

岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和

战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩

效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制

人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格：

1、40岁以内，人力资源管理或相关专业本科以上学历；

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

2、十年以上人力资源总监或人力资源管理工作经验，五年以上上市公司人事总监管理工作经

验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较

深入的.认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；