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2025年国考宁波民航公安无领导小组讨论模拟题考官视角详解

一、情景模拟类（1题，10分）

题目：

宁波某国际机场近期发生多起旅客因安检延误情绪激化、威胁安检人员安全的事件。作为民航公安分局组织的一次应急演练，假设你所在的小组代表分局成立“安检冲突处置专项工作组”，需在90分钟内制定一份《宁波机场安检冲突现场处置工作手册（草案）》，重点明确以下内容：

1.事前预防措施：如何通过科技手段或流程优化减少安检延误；

2.事中处置流程：针对不同强度冲突（口头威胁、肢体对抗、群体性事件）的分级应对方案；

3.事后复盘机制：如何通过数据分析避免同类事件再次发生。

要求：

-小组需在规定时间内完成手册草案，并推选一名代表向“分局领导”（考官扮演）汇报方案；

-考察点：团队协作、问题分析能力、应急响应能力、方案可行性。

二、资料分析类（1题，15分）

题目：

某天，宁波机场安检口记录了以下数据（假设数据真实反映近期情况）：

-上午8:00-10:00，因旅客携带违禁品被拦截的占比达12%，引发冲突3起；

-下午2:00-4:00，因排队时间过长（平均45分钟）导致情绪失控的旅客占比28%，涉及肢体冲突1起；

-近一周内，因安检人员临时请假导致人手不足的时段，投诉量上升40%。

任务：

小组需分析上述数据，找出安检冲突的核心诱因，并提出至少三条针对性改进措施（如优化排班、引入智能安检设备等），需说明每项措施的理论依据和预期效果。

要求：

-数据需结合民航公安工作实际，如《民航安检人员安全管理规定》中关于冲突处置的条款；

-考察点：逻辑分析能力、政策理解能力、创新思维。

三、观点辩论类（1题，20分）

题目：

关于“安检冲突中是否应全程使用监控设备记录旅客反应”，引发如下争议：

-正方：全程录像可客观还原冲突经过，便于事后追责，且对旅客形成威慑；

-反方：过度监控侵犯隐私权，可能激化矛盾，且设备运行成本高、易被破坏。

任务：

小组需在30分钟内达成共识，形成最终立场，并准备陈述理由（可结合《个人信息保护法》及民航安检工作特点）。考官将随机提问，检验团队观点的严密性。

要求：

-观点需兼顾法律合规性、工作实际需求；

-考察点：批判性思维、团队决策能力、语言表达能力。

四、角色扮演类（1题，10分）

题目：

模拟以下场景：小组中3人分别为“安检班长”“旅客代表”“媒体记者”，剩余2人担任观察员。

-情境：某日安检口因突发设备故障导致延误，旅客开始抱怨；

-任务：

1.安检班长需安抚旅客情绪并解释情况；

2.旅客代表需表达合理诉求（如缩短排队时间）；

3.媒体记者需以旁观者身份记录事件进展；

4.观察员需记录团队互动中的亮点与不足。

要求：

-角色需真实还原民航公安日常工作场景，如安抚话术、应急预案启动流程；

-考察点：角色代入能力、沟通协调能力、现场应变能力。

五、开放性方案设计类（1题，25分）

题目：

宁波机场计划引入“AI智能安检系统”，但存在旅客接受度低、技术误判风险等问题。小组需设计一套“AI安检推广方案”，包含以下模块：

1.公众沟通策略：如何通过线上线下渠道消除旅客疑虑；

2.技术优化方案：如何减少AI误判（如对特殊物品的识别）；

3.联动机制：如何与民航公安、机场安检部门协作推进。

要求：

-方案需体现“安全优先”原则，结合《公共安全技术防范条例》相关规定；

-考察点：政策执行能力、跨部门协作能力、创新实践能力。

答案与解析

一、情景模拟类（10分）

答案要点：

1.事前预防措施：

-引入动态排队系统，实时显示各通道人流；

-设立“快速安检通道”优先处理商务旅客；

-通过广播提示安检流程，减少旅客未知焦虑。

2.事中处置流程：

-一级冲突（口头威胁）：安检员口头警告，配合后台警力记录；

-二级冲突（肢体对抗）：启动“盾牌+对讲机”防御，同时呼叫驻场民警；

-三级冲突（群体性事件）：疏散核心区域旅客，启动应急预案联动海关、边检。

3.事后复盘机制：

-建立每周冲突数据统计表，分析高发时段与诱因；

-每月组织安检员情景模拟培训，提升冲突处置能力。

解析：

-方案需体现“预防+处置+复盘”闭环管理，符合民航公安实战要求；

-技术手段（如动态排队系统）需结合宁波机场现有资源；

-分数分配：预防4分、处置4分、复盘2分。

二、资料分析类（15分）

答案要点：

1.核心诱因：

-上午时段违禁品拦截率高，反映安检标准执行不均；

-下午排队时间过长，暴露人力不足问题；

-临时请假导致投诉量上升，凸显排班机制缺陷。

2.改进措施：

-优化排班：根据航班量弹性调配人手，如早晚高峰增派安检员；

-引入智能安检设备：