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2025年劳务员考试（基础知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括（）

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.社会条款

D.工资标准

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为：劳动合同期限、工作内容和时间、工作地点和岗位、职业资格或技能要求、劳动保护与安全、社会保险、劳动报酬、劳动争议解决方式等。社会保险虽是重要内容，但不属于法定必备条款，需根据实际情况协商约定。

2、劳动者与用人单位发生劳动争议时，应优先采取的解决途径是（）

A.直接向法院起诉

B.向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.通过企业工会调解

D.向媒体曝光

【参考答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，争议应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经程序。协商、调解是前置程序，但非强制；法院诉讼需在仲裁结果出来后进行。向媒体属于非正规途径。

3、农民工参加社会保险的强制性规定适用于（）

A.城镇职工

B.农业户口

C.非全日制用工

D.自由职业者

【参考答案】A

【解析】根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须为与其建立劳动关系的职工办理社会保险，包括。城镇职工、非全日制用工均适用强制参保，但自由职业者需自行选择参加。

4、用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资的法定支付周期是（）

A.按周支付

B.按月支付

C.按季度支付

D.按年度支付

【参考答案】B

【解析】《劳动法》第五十条明确规定工资应按月支付。按周或季度支付仅适用于特殊约定，但非法定要求。年度支付不符合实际用工管理需求。

5、劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周不超过44小时

A.8

B.9

C.10

D.11

【参考答案】A

【解析】《劳动法》第三十六条规定标准工时制为每日8小时、每周40小时。题目中“平均每周不超过44小时”是过渡性规定，但选项中8小时为唯一符合《劳动法》原文的答案。

6、劳动合同终止时，用人单位应提前（）书面通知劳动者

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第四十条规定：用人单位在劳动合同终止时，应提前30日书面通知劳动者，但协商一致解除或劳动者单方解除等情形可缩短至提前3天。

7、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴的时限是（）

A.劳动争议发生时

B.劳动关系存续期间

C.争议仲裁裁决后

D.超出3年时效

【参考答案】B

【解析】《社会保险法》第八十六条明确，用人单位未及时足额缴纳社保的，劳动者可自劳动关系终止之日起3年内补缴。但补缴行为需在劳动关系存续期间或争议发生时主张。

8、劳动者因工负伤医疗终结后，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，按（）标准享受伤残待遇

A.本月工资

B.社会平均工资

C.伤残津贴

D.一次性伤残补助金

【参考答案】C

【解析】《工伤保险条例》第三十九条规定：伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的60%-90%。选项A为本月工资，但需扣除社保个人缴纳部分；选项D为一次性待遇，与题干“丧失劳动能力”不符。

9、劳动行政部门对用人单位的劳动保障监察，下列哪项属于日常巡视检查内容（）

A.工支付凭证

B.安全生产许可证

C.社保登记证

D.财务审计报告

【参考答案】C

【解析】《劳动保障监察条例》规定日常巡视检查包括用人单位的工商登记、社保登记、用工情况等。安全生产许可证属质监部门职责，财务审计报告与劳动保障无直接关联。

10、劳动者加班工资的计算基数，通常以（）为标准

A.当月实发工资

B.社保缴费基数

C.最低工资标准

D.政府指导价

【参考答案】A

【解析】《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资按劳动者本人正常工作时间工资的150%-300%计算。正常工作时间工资指劳动合同约定的工资，不含社保个人缴纳部分。

11、根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内向劳动者支付劳动报酬？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.5个月

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。因此正确答案为C。选项A和B时间不足，D时间过长不符合法律规定。

12、劳动者在试用期间应享有的社会保险包括（）。

A.养老保险、医疗保险、失业保险

B.养老保险、医疗保险、工伤保险

C.养老保险、失业保险、工伤保险

D.医疗保险、失业保险、生育保险

【参考答案】A

【解析】根据《社会保险法》及《劳动合同法》，