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第1篇
一、引言
随着我国教育行业的快速发展,教育咨询师这一职业逐渐受到广泛关注。教育咨询师作为连接学生、家长与教育机构的重要桥梁,其工作的重要性不言而喻。为了吸引和留住优秀人才,提高教育咨询服务的质量,本方案特制定教育咨询师薪资待遇方案。
二、薪资结构
1.基本工资
教育咨询师的基本工资分为固定工资和绩效工资两部分。
(1)固定工资:根据教育咨询师的工作经验、学历、岗位等因素确定,具体标准如下:
-学历:本科及以上,固定工资为8000元/月;大专学历,固定工资为7000元/月;高中学历,固定工资为6000元/月。
-工作经验:1-3年,固定工资上浮10%;3-5年,固定工资上浮15%;5年以上,固定工资上浮20%。
-岗位:初级教育咨询师,固定工资为6000元/月;中级教育咨询师,固定工资为7000元/月;高级教育咨询师,固定工资为8000元/月。
(2)绩效工资:根据教育咨询师的工作业绩、客户满意度等因素确定,具体标准如下:
-完成业绩目标:完成月度业绩目标的100%-120%,绩效工资为基本工资的10%;完成月度业绩目标的120%以上,绩效工资为基本工资的15%。
-客户满意度:客户满意度达到90%以上,绩效工资为基本工资的5%;客户满意度达到95%以上,绩效工资为基本工资的10%。
2.奖金
(1)年终奖金:根据教育咨询师年度业绩、团队贡献等因素确定,具体标准如下:
-年度业绩:完成年度业绩目标的100%-120%,年终奖金为2个月基本工资;完成年度业绩目标的120%以上,年终奖金为3个月基本工资。
-团队贡献:根据团队整体业绩表现,对表现突出的个人给予额外奖励,奖金金额为1-2个月基本工资。
(2)项目奖金:根据教育咨询师参与的项目规模、完成质量等因素确定,具体标准如下:
-项目规模:项目规模较大的,奖金为1-2万元;项目规模中等的,奖金为5000-1万元;项目规模较小的,奖金为2000-5000元。
-完成质量:项目完成质量优秀的,奖金上浮10%;项目完成质量良好的,奖金上浮5%。
3.社会保险及公积金
教育咨询师享有国家规定的各项社会保险和住房公积金,具体包括:
-社会保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
-公积金:按照国家规定缴纳住房公积金。
4.带薪休假
教育咨询师享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等带薪休假。
三、福利待遇
1.培训与发展
公司为教育咨询师提供专业的培训机会,包括新员工入职培训、专业技能培训、职业素养培训等,助力员工提升个人能力。
2.职业晋升
公司为教育咨询师提供清晰的职业晋升通道,包括初级、中级、高级教育咨询师,以及教育顾问、教育经理等职位。
3.节日福利
公司为教育咨询师提供节日福利,包括春节、中秋节、端午节等传统节日的礼品。
4.健康体检
公司为教育咨询师提供年度健康体检,关注员工身心健康。
5.员工活动
公司定期组织员工活动,包括团队建设、文体活动等,增进员工之间的沟通与交流。
四、总结
本薪资待遇方案旨在为教育咨询师提供具有竞争力的薪酬福利,激发员工的工作热情,提高教育咨询服务质量。公司将持续关注行业动态,优化薪资待遇方案,为员工创造更好的工作环境和发展空间。
第2篇
一、引言
随着我国教育行业的快速发展,教育咨询师这一职业逐渐受到广泛关注。教育咨询师作为连接学生、家长与教育机构的重要桥梁,其工作的重要性不言而喻。为了吸引和留住优秀人才,提高教育咨询师的工作积极性,本方案特制定以下薪资待遇。
二、薪资结构
1.基本工资
教育咨询师的基本工资分为两个等级:
(1)初级教育咨询师:3000元/月
(2)中级教育咨询师:4000元/月
2.提成制度
(1)初级教育咨询师:
-成功签约学生,每成功签约一名学生,提成100元。
-学生入学后,根据学生学费的5%计算提成。
(2)中级教育咨询师:
-成功签约学生,每成功签约一名学生,提成150元。
-学生入学后,根据学生学费的6%计算提成。
3.奖金制度
(1)业绩奖金:
-每月业绩达到一定标准的,可获得相应的业绩奖金。
-业绩奖金分为三个等级:500元、1000元、1500元。
(2)优秀员工奖:
-每季度评选一次优秀员工,评选标准为业绩、团队合作、客户满意度等。
-优秀员工可获得1000元奖金。
4.培训与发展
(1)入职培训:
-新员工入职后,公司将提供为期一周的入职培训。
-培训内容包括公司文化、产品知识、销售技巧等。
(2)在职培训:
-公司定期组织内部培训,提高员工的专业素养。
-员工可根据自身需求,参加公司组织的各类培训。
(3)晋升机制:
-公司设立明确的晋升机制,员工可通过努力提升自己的业绩和综合素质,获得晋升机会。
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