度假村管理员劳动合同.docVIP

度假村管理员劳动合同

劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：[度假村具体名称]

法定代表人：[姓名]

地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[联系地址]

联系电话：[电话号码]

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

1.固定期限合同：合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

2.无固定期限合同：自[起始日期]起。

3.以完成一定工作任务为期限的合同：本合同自[起始日期]起，至[具体工作任务完成标准]工作任务完成时终止。

试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方度假村担任管理员岗位工作，主要负责度假村的日常运营管理工作，包括但不限于人员管理、设施维护、客户服务协调、安全保障等相关事务，确保度假村的正常有序运营，并完成甲方交办的其他相关工作任务。

2.工作地点：[度假村具体工作地点]。甲方因生产经营需要调整乙方的工作地点，应协商一致并以书面形式变更本合同。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-标准工时制：每日工作[X]小时，每周工作[X]天，每周至少休息一天。

-不定时工作制：在确保完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

-综合计算工时工作制：在[计算周期]内累计工作时间不超过法定标准工作时间。

2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假（陪产假）等假期。

四、劳动报酬

1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资等部分组成。

-基本工资为每月[X]元。

-绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果进行发放，绩效工资考核办法由甲方制定并告知乙方。

2.工资发放：甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如提供员工宿舍、工作餐、节日福利等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照劳动安全卫生的要求，对乙方进行安全卫生教育和岗位培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行上岗前的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、劳动合同的解除和终止

1.劳动合同的解除

-经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

-乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-[其他法定解除情形]。

-有下列情形之一的，本合同终止：

-本合同期满的；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

-法律、行政法规规定的其他情形。

八、保密和竞业限制

1.保密：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期间和离职后[X]年内不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用这些机密信息。

2.竞业限制：乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。

九、培训和服务期

1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以协商约定服务期。

2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

十一、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协