2025年江苏劳动保障协理员招聘考试（劳动保障相关业务知识）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年江苏劳动保障协理员招聘考试（劳动保障相关业务知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、劳动保障协理员在处理缴纳争议时，应首先采取以下措施？A.直接要求企业补缴差额B.协调双方签订补充协议C.向劳动仲裁委员会申请调解D.停缴社保

A.直接要求企业补缴差额

B.协调双方签订补充协议

C.向劳动仲裁委员会申请调解

D.立即停缴社保

【参考答案】B

【解析】劳动保障协理员调解社保争议应遵循协商原则，根据《社会保险法》第86条，应先引导用人单位与劳动者协商解决，若协商不成再进入仲裁程序。选项D违反先调解后裁决，选项A直接要求补缴缺乏协商基础，选项C应作为调解失败后的第二步措施。

2、某企业未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，劳动保障协理员应如何处理？A.直接承担医疗费用B.由企业按工资的60%支付B.由工伤保险基金全额支付D.要求员工自行承担

A.直接承担医疗费用

B.由企业按工资的60%支付

C.由工伤保险基金全额支付

D.要求员工自行承担

【参考答案】C

【解析】根据《工伤保险条例》第62条，未参保企业应承担工伤保险待遇的30%，剩余部分由工伤保险基金支付。选项B错误计算比例，选项D违反法律救济原则，选项A混淆责任主体。正确流程是先由基金支付，不足部分由企业补足。

3、劳动合同中约定试用期工资低于正式工资的40%，该约定是否有效？A.有效B.无效且需补足差额C.有效但不得低于最低工资D.无效且需支付双倍工资

A.有效

B.无效且需补足差额

C.有效但不得低于最低工资

D.无效且需支付双倍工资

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第26条明确规定试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若约定40%既违反前者又低于后者，属于无效条款。企业应补足并支付经济补偿金，选项B准确涵盖法律后果。

4、经济补偿金计算应包含哪些项目？A.加班工资B.年终奖金C.社保个人缴费D.未休年假工资

A.加班工资

B.年终奖金

C.社保个人缴费

D.未休年假工资

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第47条明确经济补偿金以劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，包含正常工作时间工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资（属于劳动报酬）、社保个人缴费（法定支出）和未休年假工资（特殊情形）。选项D正确。

5、最低工资标准调整周期一般为多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年

A.1年

B.2年

C.年

D.5年

【参考答案】C

【解析】根据《最低工资规定》第9条，政府应每2-3年发布一次最低工资标准调整方案。2023年江苏省已实施第8版标准，调整周期符合3年要求。选项C正确，选项B为常见误解。

6、劳动保障协理员在处理劳动争议时，必须遵循的原则不包括？A.调解优先B.原则C.行政干预原则D.法律依据原则

A.调解优先

B.保密原则

C.行政干预原则

D.法律依据原则

【参考答案】C

【解析】劳动争议处理应遵循调解优先（A）、保密原则（B）、依法处理（D）三大原则。选项C错误，协理员作为第三方不得进行行政干预，应保持中立。

7、社保缴费基数上下限与当地社平工资的关系是？A.下限60%上限100%B.下限60%上限300%C.下限50%上限200%D.下限40%上限400%

A.下限60%上限100%

B.下限60%上限300%

C.下限50%上限200%

D.下限40%上限400%

【参考答案】B

【解析】《社会保险法》58条明确缴费基数上下限为当地社平工资的60%-300%。选项B正确，选项A混淆了部分行业规定，选项C、D为错误范围。

8、劳动合同解除时，用人单位需提前多少天通知劳动者？A.15天B.30天C.7天D.3天

A.15天

B.30天

C.7天

D.3天

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第37条规定，用人单位解除固定期限合同需提前30天书面通知而选项C对应的是试用期（7天）或用人单位过错解除（无提前通知义务）。需注意区分不同解除情形。

9、社保转移接续中，养老保险个人账户余额如何处理？A.按比例转移B.全额转移C.封存管理D.抵扣滞纳金

A.按比例转移

B.全额转移

C.封存管理

D.抵扣滞纳金

【参考答案】C

【解析】根据《社会保险法》第123条，跨地区转移的养老保险个人账户余额实行封存管理，待待遇领取时合并计算。选项C正确，选项A错误（仅转移缴费年限），选项D与社保转移无关。

10、劳动保障协理员发现企业存在社保代缴行为，应如何处理？A.立即上报公安机关B.要求企业补缴并处罚款C.直接扣留企业账户D.约谈负责人后终止调查

A.立即上报公安机关

B.要求企业补缴并处罚款

C.直接扣留企业账户

D.约谈