白银市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）及答案详解（名师系列）.docxVIP

白银市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、合同订立是当事人各方接触、洽商直至达成合意的过程，要约和承诺是合同订立的两个阶段。下列关于要约和承诺的相关说法中不正确的是（）。

A.要约撤回的意思表示应当先于要约到达受要约人，或者同时到达

B.寄送的价目表、拍卖物、招标公告，招股说明书、商业广告等意思表示均为要约

C.如果商业广告的内容符合要约规定，视为要约

D.承诺的对象必须是生效的要约

【答案】：B

【解析】合同订立包含当事人从接触、洽商到达成合意的过程，要约和承诺是其两个阶段。在关于要约和承诺的相关说法中，对于要约的撤回，法律规定要约撤回的意思表示应当先于要约到达受要约人，或者与要约同时到达，这是为了保障要约人在一定条件下可改变主意，避免要约生效后带来不必要的约束，所以此说法正确。对于一些商业上常见的意思表示，寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等，通常这些只是向不特定多数人发出的希望他人向自己发出要约的表示，属于要约邀请，目的是唤起他人的要约，而并非直接构成要约。不过，如果商业广告的内容具体确定且表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束，也就是符合要约规定时，可视为要约。这体现了商业广告在特定条件下性质的转变。而承诺作为受要约人同意要约的意思表示，其对象必然是已经生效的要约，只有要约生效，受要约人作出的同意表示才有意义，才能使合同成立，所以该说法正确。综上，不正确的说法是通常认为寄送的价目表、拍卖物、招标公告、招股说明书、商业广告等意思表示均为要约，这种表述未考虑到这些一般为要约邀请，只有商业广告满足特定条件才视为要约。

2、国有资产收益的来源是（）。

A.剩余产品价值

B.转移价值

C.工资

D.税收

【答案】：A

【解析】国有资产收益是指国家凭借对国有资产的所有权，从国有资产经营收入中所获得的经济利益。其来源主要是国有资产运营过程中所创造的剩余产品价值。转移价值是指生产资料通过生产过程把它原有的价值转移到新产品中去，它并非国有资产收益的来源。工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，用于满足劳动者及其家属的生活需要，不是国有资产收益的直接来源。税收是国家为了实现其职能，凭借政治权力，按照法律规定，强制地、无偿地取得财政收入的一种形式，虽然与国有资产有一定关联，但并非国有资产收益的直接来源。所以国有资产收益的来源是剩余产品价值。

3、下列词语中与明亮反义的是？

A.昏暗

B.明亮

C.光明

D.亮堂

【答案】：A

【解析】明亮与昏暗是反义关系。明亮表示光线充足，而昏暗表示光线不足。

4、某地区使用某种灌溉方式后作物产量提高，因此，其他地区也应使用这种灌溉方式。

A.其他地区的气候和土壤条件相似

B.该地区农民灌溉技术先进

C.作物产量受多种因素影响，不能简单推广

D.该地区灌溉方式有政府补贴

【答案】：C

【解析】论证的有效性需要考虑多个因素，作物产量受多种因素影响，不能简单推广。

5、（）的医德品质最能体现医德人道主义

A.仁慈

B.积极

C.公正

D.热情

【答案】：A

【解析】本题考查对体现医德人道主义的医德品质的理解。首先分析体现医德人道主义的核心内涵。医德人道主义强调对患者的关爱、同情和尊重，关注患者的生命健康和权益，尽力为患者提供帮助和治疗。然后看各品质特点。积极主要侧重于医生在工作中的态度积极主动，努力去完成各项医疗任务，但这并不直接体现对患者生命和尊严的尊重等人道主义层面的核心内容。公正强调在医疗资源分配、对待不同患者等方面做到公平合理，重点在于公平性，并非直接体现对患者个体的关爱之情。热情更多的是一种外在的态度表现，虽然能给患者带来良好感受，但没有深入到对患者生命本质的关怀。而仁慈是指医生怀着善良、同情、关爱之心去对待患者，将患者的痛苦视为自己的痛苦，尽最大努力去救治患者，这与医德人道主义中对患者生命尊重、关爱和救助的核心思想高度契合，最能体现出医德人道主义。综上，能最能体现出医德人道主义的医德品质是仁慈。

6、通货紧缩的影响有哪些？

A.物价持续下跌，导致消费者推迟消费

B.企业盈利减少，投资减少

C.失业率上升

D.以上都是

【答案】：D

【解析】通货紧缩的影响包括物价持续下跌，导致消费者推迟消费，企业盈利减少，投资减少，失业率上升等。

7、权变理论学派的菲德勒模型表明（）。

A.存在一种最好的领导方式

B.不存在一种最好的领导方式

C.最好的领导方式取决于权力结构

D.领导风格是后天培养的

【答案】：B

【解析】菲德勒模型是权变理论学派的重要理论。权变理论强调领导方式的有效性不是固定不变的，而是要根据不同的情境因素而变化。这意味着并不存在一种在所有情况下都是最好的领导方式。所以选项