2025年重庆市机关事业单位工勤人员技术等级考试(行政岗位工·中级)历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年重庆市机关事业单位工勤人员技术等级考试(行政岗位工·中级)历年参考题库含答案详解.docx

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2025年重庆市机关事业单位工勤人员技术等级考试(行政岗位工·中级)历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案(共50题)

1、根据《职业资格证书管理办法》,行政岗位工中级证书的有效期为()

A.5年

B.3年

C.2年

D.永久有效

A.5年

B.3年

C.2年

D.永久有效

【参考答案】B

【解析】根据现行规定,职业资格证书自签发之日起有效期为3年,需定期复审。选项B符合法规要求,其他选项与现行政策不符。

2、机关事业单位档案管理中,普通干部档案的归档年限应为()

A.工作满1年

B.工作满3年

C.工作满5年

D.工作满10年

A.工作满1年

B.工作满3年

C.工作满5年.工作满10年

【参考答案】A

【解析】根据《干部档案工作条例》,普通干部档案每满1年归档一次,选项A正确。其他选项年限过长,不符合实际管理要求。

3、办公自动化软件中,用于数据统计与分析的常用工具是)

A.Word

B.

C.PowerPoint

D.Access

A.Word

B.Excel

C.PowerPoint

D.Access

【参考答案】B

【解析】Excel是专业的电子表格软件,支持数据统计、图表制作与分析功能,选项B正确。其他软件主要用于文字处理、演示文稿和数据库管理。

4、根据《安全生产法》,企业必须为从业人员提供的安全培训内容包括()

A.安全生产法律法规

B.事故应急处理

C.职业健康知识

D.以上全部

A.安全生产法律法规

B.事故应急处理

C.职业健康知识

D.以上全部

【参考答案】D

【解析】《安全生产法》第二十条规定,企业应开展安全生产教育和培训,内容涵盖法律法规、应急处理及职业健康,选项D全面正确。

5、机关保密文件标注“机密”后,其保存和传递需遵守()

A.普通文件标准

B.内部文件标准

C.高密级文件标准

D.外部文件标准

A.普通文件标准

B.内部文件标准

C.高密级文件标准

D.外部文件标准

【参考答案】C

【解析】“机密”文件属于高密级,需按《保密法》规定严格管理,选项C正确。其他选项标准不适用。

6、职业病防治中,职业健康检查的周期要求是()

A.入职前1次,每2年1次

B.入职前1次,每3年1次

C.入职前1次,每年1次

D.入职前1次,每5年1次

A.入职前1次,每2年1次

B.入职前1次,每3年1次

C.入职前1次,每年1次

D.入职前1次,每5年1次

【参考答案】A

【解析】《职业病防治法》规定,前1次,每2年1常规检查,选项A正确。其他周期过长或过短均不符合规定。

7、公文格式中,正式文件的字体和字号要求为)

A.楷体,小四号

B.宋体,三号

C.黑体,二号

D.隶书,四号

A.楷体,小四号

B.宋体,三号

C.黑体,二号

D.隶书,四号

【参考答案】B

【解析】《党政机关公文格式》规定,正式文件正文用宋体三号字,选项B正确。其他字体或字号不符合标准。

8、会议记录中必须记录的内容包括()

A.会议时间地点

B.参会人员名单

C.决议事项及执行人

D.以上全部

A.会议时间地点

B.参会人员名单

C.决议事项及执行人

D.以上全部

【参考答案】D

【解析】会议记录需完整记录时间、地点、人员及决议内容,选项D全面正确。

9、办公设备日常维护中,打印机保养不包括()

A.清洁打印头

B.更换硒鼓

C.定期润滑传动部件

D.长时间连续打印

A.清洁打印头

B.更换硒鼓

C.定期润滑传动部件

D.长时间连续打印

【参考答案】D

【解析】长时间连续打印易导致设备过热,选项D错误。其他均为常规维护内容。

10、突发事件应急演练中,演练目标不包括()

A.提升响应速度

B.测试预案可行性

C.评估人员伤亡

D.检查物资储备

A.提升响应速度

B.测试预案可行性

C.评估人员伤亡

D.检查物资储备

【参考答案】C

【解析】演练目标为检验预案和物资,评估伤亡属于事后总结内容,选项C错误。

11、根据《党政机关公文格式》GB/T9704-2012,标题的字体应为()

A.小标宋简体

B.楷体

C.隶书

D.黑体

【参考答案】A

【解析】《党政机关公文格式》规定正文使用仿宋_GB2312,标题需加粗并采用小标宋简体,黑体仅用于特定情况(如会议纪要),楷体和隶书不符合国家标准。

12、机关单位涉密文件处理中,禁止行为是(

A.使用专用密封袋封装

B.在涉

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