- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
__信息宣传____岗位讲明书
岗位名称
信息宣传
岗位编号
RC-SC-010
所在部门
市场部
岗位定员
1
直截了当上级
副经理
直截了当下级
无
岗位目的
宣传市场形象,公布聘请信息。
工作职责
工作内容
1、天天招贴信息,进行单位聘请信息的公布
①通过文字整理,天天输出当天的单位聘请信息,输送到户内、户外电子屏幕上;②天天为办理现场聘请会和托付留材料、网上聘请的单位的聘请信息在户外广告栏上张贴,及时公布聘请单位的聘请信息,包括聘请单位名称、聘请岗位、聘请时刻、聘请方式等。
2、聘请会的预告
①及时打印聘请会的预告,并设计好聘请会预告的广告制作效果图在户外广告栏及二楼交流大厅内粘贴,要求全区交流大会提早一个半月预告,四季大型人才交流会要求前一个月预告,月度聘请会需提早半个月预告;②天天排出办理聘请会的单位名称,打印出来,张贴在户外广告栏上。
3、输出、张贴现场聘请单位的信息
在聘请会的前一天16:30前,输出所有翌日聘请单位展版的信息材料,确保其正确性并予以及时张贴。
4、编排公布在周六的?南国早报?上的信息
每周四下午,编排?南国早报?就业版的登报信息:①包括整理简化现场聘请会、托付留材料的单位聘请信息,排版;②所有聘请会活动预告、聘请会的邀请函;③其他部门的业务宣传稿的整理、编排。编排好后,进行校对,保证内容正确无误,并按时送到报社相关负责人手上。
5、编排公布在?南国晨风?
的信息
每周按时刻把所有聘请信息传递到广西电视台?南国晨风?栏目。
6、整理信息
天天审核已公布的聘请信息是否过期,对外公布的信息要及时更新,过期信息要马上撤消。
7、播放信息
天天按时播放电子屏幕的聘请信息。
岗位资格要求
教育背景
最低学历:大专
工作经验
至少两年以上
您可能关注的文档
- 工厂成本费用管理.docx
- 小儿斜视弱视的注意事项.doc
- 安徒生童话的优美词句.doc
- 城市道路和建筑物无障碍设计规范.docx
- 后勤服务公司管理系统.docx
- 关于编报XXXX年度基本建设项目决算报表的通知.docx
- 公司财务会计报表的阅读与分析.docx
- 公司中层干部能力素质360度评估表(DOC12页).docx
- 企业安全工作计划方案.docx
- 主管至经理绩效考核表.docx
- 中国国家标准 GB/T 32857-2025保护层分析(LOPA)应用导则.pdf
- 《GB/T 32857-2025保护层分析(LOPA)应用导则》.pdf
- GB/T 20736-2025传动用精密滚子链和板式链疲劳试验方法.pdf
- 《GB/T 20736-2025传动用精密滚子链和板式链疲劳试验方法》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 20736-2025传动用精密滚子链和板式链疲劳试验方法.pdf
- 2026年毛概期末考试试题库附参考答案(研优卷).docx
- 2026广东省四会市教育局赴高校招聘教师98人(第一轮)备考题库附答案.docx
- 2026年重庆青年职业技术学院单招(计算机)测试模拟题库附答案.docx
- 2026年黑龙江三江美术职业学院单招(计算机)考试参考题库推荐.docx
- 2025年浙商银行嘉兴分行四季度社会招聘备考题库附答案.docx
原创力文档


文档评论(0)