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2025国考重庆市人力资源岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括类（共3题，每题15分，满分45分）
1.题目（15分）
某市近年来在基层人力资源管理方面存在一些突出问题，如招聘流程不规范、培训体系不完善、员工激励机制缺失等。请根据给定材料，概括该市基层人力资源管理存在的主要问题，并分析这些问题对基层治理能力的影响。
材料：
“近年来，A市在基层人力资源管理方面取得了一定成效，但仍存在诸多问题。部分基层单位招聘流程随意，甚至存在‘关系户’现象，导致人员素质参差不齐。此外，培训体系不健全，多数基层员工缺乏系统培训，业务能力提升缓慢。在激励机制方面，‘大锅饭’现象普遍，干好干坏一个样，员工积极性不高。这些问题不仅影响了基层工作的效率，也削弱了基层治理能力，制约了城市发展的步伐。”
要求：
（1）概括该市基层人力资源管理存在的主要问题（不超过150字）；
（2）分析这些问题对基层治理能力的影响（不超过200字）。
2.题目（15分）
某区在推动乡村振兴战略中，发现农村人力资源开发存在短板，如人才流失严重、技能培训不足、创业支持乏力等。请根据给定材料，归纳该区农村人力资源开发面临的主要挑战，并提出至少三条针对性建议。
材料：
“B区作为重庆市的农业大区，近年来在乡村振兴中面临人才流失的严峻挑战。大量青壮年劳动力外流至城市，导致农村空心化现象加剧。同时，技能培训体系不完善，农民缺乏现代农业技术，难以适应产业升级的需求。此外，创业支持力度不足，许多有创业意愿的农民因资金、技术等限制无法落地项目。这些问题严重制约了B区乡村振兴的进程。”
要求：
（1）归纳该区农村人力资源开发面临的主要挑战（不超过150字）；
（2）提出至少三条针对性建议（不超过200字）。
3.题目（15分）
某市在优化营商环境过程中，发现企业人力资源管理存在一些障碍，如人才引进难、留人难、员工权益保障不足等。请根据给定材料，概括企业人力资源管理面临的困境，并分析其对营商环境的影响。
材料：
“C市近年来致力于打造一流营商环境，但在企业人力资源管理方面仍存在诸多障碍。首先，高端人才引进难，由于薪酬待遇、发展空间等因素，许多优秀人才不愿来C市就业。其次，留人难问题突出，部分企业缺乏有效的激励机制，导致员工流动性大。此外，员工权益保障不足，部分企业存在加班严重、社保缴纳不规范等问题，影响了员工的工作积极性。这些问题不仅制约了企业的发展，也降低了C市的营商环境吸引力。”
要求：
（1）概括企业人力资源管理面临的困境（不超过150字）；
（2）分析这些问题对营商环境的影响（不超过200字）。
二、提出对策类（共2题，每题20分，满分40分）
1.题目（20分）
某县在推进新型城镇化建设中，发现农村留守老人和儿童面临诸多问题，如养老保障不足、儿童教育缺失等。请根据给定材料，提出解决这些问题的具体对策。
材料：
“D县作为重庆市的劳务输出大县，近年来大量青壮年劳动力外出务工，留下大量留守老人和儿童。这些留守老人养老保障不足，医疗条件差，生活质量低；留守儿童缺乏父母关爱，教育问题突出，部分儿童甚至辍学。这些问题不仅影响了家庭幸福，也制约了D县的新型城镇化建设。”
要求：
提出解决这些问题的具体对策（不超过300字）。
2.题目（20分）
某市在推动中小企业发展过程中，发现中小企业人力资源管理存在短板，如招聘难、培训不足、激励机制不完善等。请根据给定材料，提出优化中小企业人力资源管理的对策建议。
材料：
“E市作为重庆市的中小企业聚集地，近年来中小企业发展迅速，但在人力资源管理方面存在诸多短板。首先，招聘难问题突出，由于规模小、待遇低，中小企业难以吸引优秀人才。其次，培训体系不完善，多数中小企业缺乏系统的员工培训，导致员工能力提升缓慢。此外，激励机制不完善，‘干好干坏一个样’的现象普遍，员工积极性不高。这些问题严重制约了E市中小企业的发展。”
要求：
提出优化中小企业人力资源管理的对策建议（不超过300字）。
三、综合分析类（共1题，25分）
1.题目（25分）
某市在推进人才引进工作中，发现人才政策与实际需求存在脱节现象，如人才引进标准过高、配套服务不足等。请根据给定材料，分析这一问题产生的原因，并提出改进建议。
材料：
“F市近年来大力引进人才，出台了一系列人才政策，但在实际执行中，人才政策与实际需求存在脱节现象。一方面，人才引进标准过高，许多中小企业难以承担高端人才的薪酬待遇，导致人才引进效果不佳。另一方面，配套服务不足，许多引进人才在住房、子女教育等方面遇到困难，影响了人才的归属感。这些问题不仅制约了F市的人才引进工作，也影响了城市竞争力。”
要求：
（1）分析人才政策与实际需求脱节的原因（不超过200字）；
（2）提出改进
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