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项目5薪资管理5.2.2日常处理

薪资管理-日常业务处理日常业务处理工资类别管理什么情况下要设置多工资类别？如果单位按周或一月多次发放工资或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，应选择建立多个工资类别。工资类别管理新建工资类别：工资类别名称、选择部门、确定启用日期打开工资类别删除工资类别

薪资管理-日常业务处理日常业务处理工资类别管理人员档案设置职工与工资发放有关的基本信息人员类别停发调离中方人员计件工资处理职工增减变动情况

薪资管理-日常业务处理日常业务处理工资类别管理工资项目选择只能选择工资账套中已设置的工资项目公式设置固定工资项目：根据设置的增减项自动给出计算公式要符合逻辑定义公式时要注意先后顺序

薪资管理-日常业务处理日常业务处理公式设置公式中涉及的各项要素逻辑检查

薪资管理-日常业务处理日常业务处理工资数据管理筛选：对象是职工工资记录过滤：对象是职工工资项目页编辑：按个人快速输入数据替换：将符合条件的人员的某个工资项目的数据，统一替换成某个数据。

薪资管理-日常业务处理计件工资处理建立工资账选择“核算计件工资”设置：人员档案：选中核算计件工资计件工资标准设置计件工资方案设置业务处理计件工资统计

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薪资管理-日常业务处理日常业务处理工资分摊工资分摊构成设置涉及要素预置科目

薪资管理-日常业务处理日常业务处理工资分摊工资费用分配相关费用计提-三险一金、五险一金

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