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2025年山西省国企招聘考试（人力资源管理）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，企业职工平均工资低于当地最低工资标准时，应如何处理？

A.按最低工资标准支付工资

B.按企业实际工资支付

C.按最低工资标准与实际工资的差额支付

D.无需处理

【参考答案】A

【解析《劳动合同法》第四条要求企业不得低于当地最低工资标准支付工资，即使企业实际工资低于标准，也必须补足差额。B选项违反法律规定，C选项未体现补足义务，D选项明显错误。

2、某企业实行三三制绩效考核，员工季度绩效得分80分以下如何处理？

A.当月绩效工资全额扣除

B.按得分比例发放绩效工资

C.扣除基本工资的30%

D.给予书面警告

【参考答案】B

【解析】三制通常指绩效工资与得分挂钩，80分以下按比例发放。A选项违反《劳动合同法》不得克扣工资规定，C选项涉及基本工资扣减违法，D选项未体现经济补偿机制。

3、下列属于岗位说明书核心要素的是？

A.岗位编制数量

B.职责权限矩阵

C.薪酬福利标准

D.培训发展路径

【参考答案】B

【解析】岗位说明书需明确职责权限的横向纵向关系（矩阵），其他选项属于岗位管理配套文件。A属于编制管理，C是薪酬体系，是培训计划。

4、劳动争议仲裁申请时效为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为1年，自争议发生之日起算。B选项为普通诉讼时效，C选项适用于特殊侵权案件，D选项工伤认定时效。

5、某岗位采用计件+质量奖模式，质量奖计算公式应为？

A.基础工资×质量系数

B.计件单价×合格率×质量系数

C.基础工资×合格率

D.计件工资×质量系数

【参考答案】B

【解析】计件工资需先计算合格计件量（单价×合格率），再结合质量系数确定质量奖。A选项未体现计件基础，C选项脱离计件模式，D选项未包含合格率。

6、竞业限制适用于哪些岗位？

A.管理人员

B.技术人员

C.普通员工

D.接触商业秘密员工

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第二十三条明确竞业限制仅适用于接触商业秘密或知识产权员工。A、B选项属于特殊岗位但非竞业限制对象，C选项不适用。

7、员工手册修订需满足哪些程序？

A.职代会通过

B.单方发布

C.劳动合同约定

D.工会协商

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第四条要求涉及劳动者切身规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过。B选项单方发布无效，C选项需配套程序，D选项是协商前置程序。

8、最低工资标准调整机制中，下列属于政府强制调整的是？

A.企业自主决定

B.劳动部门建议

C.人社部门年度调整

D.财政预算安排

【参考答案】C

【解析《最低工资规定》第十条明确人社部门根据社会平均工资增长、生活成本变化等因素调整标准，需报政府批准后执行。A选项违反规定，B选项需政府批准。

9、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期工资不得低于正式工资的多少？

A.80%

B.100%

C.80%或更高

D.60%

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第25条明确规定试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。B选项违反法律规定，C选项超出范围，D选项未达法定比例。

10、某企业招聘时要求应聘者提交无犯罪记录证明，此举主要属于哪种招聘原则？

A.公开竞争

B.公平原则

C.保密原则

D.效率原则

【参考答案】B

【解析】公平原则要求招聘过程透明、标准统一，无犯罪记录证明是合理背景调查内容。A选项强调竞争性，C选项涉及信息保护，D选项侧重资源优化。

11、绩效考核中，KPI（关键绩效指标）的核心特点是？

A.定性描述

B.量化指标

C.团队导向

D.动态调整

【参考答案】B

【解析】KPI通过具体数值衡量员工绩效，如销售额、客户满意度等。A选项属于360度反馈，C选项对应OKR，D选项为平衡计分卡特征。

12、员工培训中“721法则”强调的培训方式占比为？

【】A.70%实践20%反馈10%授课B.70%授课20%实践10%反馈

【参考答案】A

【解析】该法则指70%能力来自工作实践，20%来自导师反馈，10%来自课堂学习。B选项比例错误，其他选项未体现实践核心地位。

13、企业缴纳社保时，缴费基数下限为当地上年度职工月平均工资的多少？

A.60%

B.50%

C.80%

D.100%

【参考答案】A

【解析】根据《社会保险法》，缴费基数下限为当地社平工资60%，上限为300%。B选项未达法定标准，C选项超出范围。

14、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6