电力公司人事主管岗位说明书.docxVIP

人事主管职务讲明书

岗位名称

人事主管

岗位编号

所在部门

人力资源部

岗位定员

1

直截了当上级

人力资源部部长

工资等级

直截了当下级

薪酬治理、人事治理、统计

岗位分析日期

本职：负责职员职业生涯、聘请、人事调配、劳资合同、人力资源治理信息系统的治理工作

职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：负责内部组织治理工作

工作结果

分送单位

工作任务

组织本部门人员制定时期工作方案，并鞭策执行

在部长的领导下，主管公司劳动人事各项工作

协助指导、监督、考核工作人员的具体工作

职

责

二

职责表述：组织职员职业生涯的治理

工作任务

负责组织制订并完善职员职业生涯治理方法

职员职业生涯治理方法

直截了当上级

组织调查职员职业生涯开展需求，组织相关人员与职员沟通，制定职员职业开展

职员职业开展

直截了当上级

组织落实职员职业生涯具体工作

职

责

三

职责表述：协助组织制订聘请方案，组织开展公司内部竞聘工作，组织开展公司外部聘请工作

工作结果

分送单位

工作任务

组织收集有关职员聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告

人力资源治理工作调查分析报告

直截了当上级

负责依据公司的人员需求，制定聘请方案

聘请方案

直截了当上级

在人力资源部长指导下，经批准后办理聘请广告的审批手续，联系刊登聘请广告，登记应聘信件等

聘请广告

直截了当上级

组织并落实年度高校聘请会或其它各类聘请会的预备、联系和组织工作

组织落实对应聘人员的通知、筛选、评聘等工作

依据公司要求，组织公司内部聘请工作

职

责

四

职责表述：负责落实人事调配工作

工作结果

分送单位

工作任务

编制公司机构设置、定编、定员、定岗方案，操纵企业总定员

负责制定、完善公司用工、人事治理和人事档案治理等制度

人事制度

直截了当上级

草拟公司年度用人方案，上报主管部长

负责制定、调整、完善公司各岗位的职务讲明书

职务讲明书

直截了当上级

办理职员调进、调出手续，包括户口的落实，档案关系、保险关系的转移等

职

责

五

职责表述：负责劳资合同治理工作

工作结果

分送单位

工作任务

拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订

劳动合同

直截了当上级

监督办理公司劳动合同终止和职员解聘手续

负责新增职员的招收、录用审核工作，贯彻上级下达的指导性方案、录用招收标准

组织为符合离、退休条件的职员办理离、退休手续，负责对退职、退养、退休、自谋职业、调开工作的审核工作

职

责

六

职责表述：组织落实专业技术人员的职位治理和优秀人才的推举工作

工作结果

分送单位

工作任务

组织上报专业技术人员和一般干部参加职位资格统考及相关考试的资料，负责职称治理，监督职工持证上岗情况

依据公司相关，负责对获得国家职位资格人员提出公司聘任建议

职

责

七

职责表述：监督、治理公司内部人事档案工作

工作结果

分送单位

工作任务

组织本部门及时整理人事档案，分类上账、装订，建立治理卡片，编制检索名目等工作

人事档案

直截了当上级

组织实施人事档案的具体治理，包括人事档案的建立、查询，调动提档、考核回档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善

组织制定、执行人事档案借阅治理制度，履行借阅手续

职

责

八

职责表述：协助人力资源治理信息系统及其他工作的治理

工作结果

分送单位

工作任务

负责人力资源治理系统的维护，并就系统的提出建议

负责组织信息的录进工作

人力资源数据库

本部门

组织做好人事统计工作，对劳动统计工作进行指导和治理

统计报告

直截了当上级

负责监督工程部、专业公司用工治理情况，确保其符合国家、要求

受理职员投诉和职员与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决

参与公司重大伤亡事故的调查处理工作

职

责

九

职责表述：完成上级交办的其它任务

权力：

权限一：人员聘请的初步筛选权，参与选拔的权力

权限二：人员调配的建议权

权限三：对人事治理等方面的制度、有解释权

权限四：有权对公司的机构设置、定岗、定员提出建议

权限五：对职工调动、退职、退养、退休有权按办理手续

权限六：对违反劳动规章制度的行为有制止权和建议权

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门

外部协调关系

政府主管部门、地点人事部门、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心、各媒体等

任职资格：

教育水平

本科或具有中级以上职称

专业

企业治理专业及相关专业

培训经历

人力资源治理培训、计算机应用培训、人员聘请培训

经验

3年以上相关工作经验

个人素养

较高的工作热情和工作主动性；

较高的职业道德水平；

较强的人际交往能力、沟通能力、判定和决策能力、方案和执行能力。

知识

掌握有关人力资源的各项规章制度，具有相应的人力资源治理知识

技能技巧

熟练使用计算机办公软件

其它：

使用工具/设备

、机、计算机、