劳动合同续签补偿计算的合法性研究.docxVIP

劳动合同续签补偿计算的合法性研究

引言

在劳动关系的动态运行中，劳动合同续签是连接新旧劳动关系的关键节点。对劳动者而言，这不仅关乎职业稳定性，更可能涉及经济补偿的切身利益；对企业而言，合理处理续签问题既是合规管理的要求，也影响着用工成本与团队稳定。近年来，随着劳动法律意识的普及，因劳动合同续签补偿计算引发的争议逐年增多——有的劳动者疑惑“合同到期公司不续签，补偿该怎么算”，有的企业困惑“员工拒绝续签，我们还要不要给钱”，更有双方因“工资基数是否包含年终奖”“试用期算不算入补偿年限”等细节问题对簿公堂。这些现象背后，核心矛盾在于对“补偿计算合法性”的理解差异。本文将围绕这一主题，从法律依据、常见