房地产开发专员劳动合同.docVIP

  • 1
  • 0
  • 约2.2千字
  • 约 6页
  • 2025-10-25 发布于中国
  • 举报

房地产开发专员劳动合同

甲方(用人单位):

名称:______________________

法定代表人:________________

地址:____________________

联系电话:________________

乙方(劳动者):

姓名:____________________

性别:____________________

身份证号码:________________

地址:____________________

联系电话:________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本劳动合同,以资共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同,合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及工作地点

(一)乙方同意在甲方部门,担任房地产开发专员岗位工作。

(二)乙方的工作内容为:负责房地产项目的前期调研、市场分析,协助制定项目开发计划;参与项目选址、土地获取相关工作;跟进项目规划、设计方案的落实与调整;协调项目开发过程中与政府部门、合作单位等各方关系,确保项目顺利推进;负责项目进度、质量、成本的控制与管理等相关工作。

(三)乙方的工作地点为。根据甲方工作需要,乙方同意甲方可以对工作地点进行合理调整。

三、工作时间和休息休假

(一)甲方实行工时制度。

1.标准工时制,即每日工作小时,每周工作天。

2.不定时工作制。

3.综合计算工时工作制。

(二)甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

(三)乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假(陪产假)等假期。

四、劳动报酬

(一)乙方的月工资为元。甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。

(二)甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核情况及公司经营状况,按照公司的薪酬管理制度调整乙方的工资待遇。

(三)乙方在试用期期间的工资为元/月。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

(二)甲方为乙方提供以下福利待遇:

1.。

2.。

3.。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按照国家和行业有关规定,为乙方提供必要的劳动保护用品,并按照劳动安全卫生的要求,对乙方进行必要的职业培训,保障乙方在工作过程中的安全与健康。

(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。如乙方在工作过程中可能接触到职业危害因素,甲方应按照相关规定进行防护和监测,并告知乙方相关情况。

七、劳动合同的解除和终止

(一)经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.严重违反甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的;

5.法律法规规定的其他情形。

(三)有下列情形之一的,本合同终止:

1.本合同期满的;

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4.甲方被依法宣告破产的;

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6.法律法规规定的其他情形。

八、保密和竞业限制

(一)乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意,乙方在劳动合同期间及离职后年内,不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述机密信息。

(二)乙方在劳动合同期间及离职后年内,不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照法律法规的规定,在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。

九、培训和服务期

(一)甲方根据工作需要,为乙方提供必要的专业培训。乙方应积极参加甲方组织的培训,并按照要求完成培训任务。

(二)若甲方为乙方提供专项培训费用,对乙方进行专业技术培训,甲乙双方可以协商约定服务期。乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同规定,给对方造成损失的,应承担赔偿责任。

十一、劳动争议处理

甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议,应首先通过协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项

(一

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档