广州赛葆物业管理有限公司员工手册(doc15).docxVIP

广州赛葆物业治理

职员守那么

名目

第一章序言

宗旨

2.1公司效劳宗旨

2.2公司治理方针

劳动

3.1进职

3.2健康检查

3.3试用期

3.4工作时刻

3.5调职与晋升

3.6发薪及调整

第四章职员福利

4.1年假

4.2法定节假日

4.3病假、事假

4.4婚假、产假、恩恤假、探亲假

第五章职员离职

5.1通知

5.2手续

5.3其它

第六章公司规章制度

6.1人事记录

6.2全然仪容仪表

6.3全然行为举止

6.4工作纪律

6.5奖励

6.6过失处分

第七章平安

第八章修订与解释

8.1解释权

8.2修改及制定有关规章制度

第一章序言

送不您参加广州赛葆物业治理的效劳工作，并深信您热爱本职工作，为公司做出奉献。

广州赛葆物业治理以优良的效劳、高效率的经营治理为业主/客户提供完善的效劳。每一位职员都应把树立公司良好的形象和声誉作为自己的奋斗目标。

谨盼瞧全体职员敬业乐业，齐心协力，真诚合作，为赛葆和祖国往掉房地产业的开展而努力。

往掉

总经理启

第二章宗旨

2.1公司效劳宗旨：

效劳至诚赛葆争优

2.2公司治理方针：

精心治理效劳至诚预防污染善用资源

以人为本注重平安遵守持续革新

第三章劳动

3.1进职

所有应聘人员必须向办公室索取?招工表?，如实填写完整，方可进进应聘程序。

治理人员和中级以上职称工作人员，须由总经理面试，合格并签字同意方可录用。

非治理人员和中级以下职称一般职员，须由用人部门负责人向办公室提出用人申请，并填写?申请临时工审批表?，报主管经理批准。由办公室主任和部门负责人面试合格签字同意方可录用。

3.2健康检查

职员受雇前必须到公司医务室作躯体检查，检查结果合格，方可录用。

公司每年给职员进行一次例行检查，对患有传染性等疾病者，公司有权按有关调离工作岗位，调换工种，直至办理病退离职。

3.3试用期

凡经体检合格被录用的职员，均须通过为期3--6个月的试用期工作。公司将依据该职员在试用期内的表现，可延长或缩短试用期。试用期满，对符合录用条件者，可接纳为劳动合同制职员。

3.4工作时刻

职员的工作时刻由各部门按实际需要合理安排，因特别情况，公司可依据需要调整上班时刻〔含法定节假日〕。

3.5调职与晋升

职员在受雇期内，公司有权将其调动职位或岗位。

所有职员均有被提升的时机。升职要紧依据该职员的工作表现，业务掌握程度，品德及职位空缺情况。

职员被提升后，假设因工作不胜任该职位或犯有过失，公司可视情况作出落职或免职决定。

3.6发薪及调整

职员薪金每月发放一次，定于每月最后一天，遇法定节假日那么相应提早一天。

公司将视经营业绩状况来考虑年终奖金和年度调薪情况。

第四章职员福利

4.1年假

职员在本单位连续工作满一年未满五年者，可获得5天年假；满五年未满十年者，可获7天年假；满十年未二十年者，可获10天年假；满二十年以上者，可获14天年假。申请年假需提早十五天，经所属部门主管和办公室审批同意前方为有效，不得将年假累积至下一年度。

4.2法定节假日

所有职员可按国家享受国家法定的节假日，如法定节假日受安排上班或值班，节后部门可安排补休或按给予加班费。

4.3病假、事假

职员因病未能上班,必须通知所属部门经理，职员请病假必须持有本公司指定医院病假单方可获准病假；急诊时须持区级以上医院急诊假单。每月病假不得超过两天〔含两天〕，薪金照发，每月病假超过两天的，按照全然工资〔全然工资+岗位工资〕/22.5天扣发薪金。

职员因私事请假，应提早一天向部门负责人申请，1天内由部门负责人审批，2天以上由主管副经理审批，事假例行不发薪，按照日平均薪金〔22.5天计算〕扣发薪金。

各部门经理请假须由总经理审批。

4.4婚假、产假、恩恤假、探亲假

婚期：在本公司连续工作满一建议改成三年以上，提倡晚婚。。年以上，符合国家?婚姻法?结婚的职员，可享有有薪假期8天。申请婚假须提早一周向本部门负责人提出书面申请经部门负责人审批后，可予休息。假后须将结婚证书复印件交经理办公室核实；

建议改成三年以上，提倡晚婚。。

产假：在本公司连续工作满一年以上，持有准生证的女职员，可享有有薪产假90天，难产的增加产假15天。申请产假须在预产前3个星期提出，经审批后可予休假。假后须将医院证实或出生证实交经理办公室核实。

恩恤假按劳动定执行：职员亲属〔指配偶、子女、父母、兄弟姐妹〕死亡。外省职员可享有有薪恩恤假6天，本省职员可享有有薪恩恤假3天；并给予职员一次性抚恤金300元。申请恩恤假须经经理批准，假后将亲属的死亡证复印件送经理办公室核实往掉感情不能同意。。

按劳动定执行

往掉感情不能同意。

探亲假：在本公司连续工作满一建议修改成两年以上年以上，夫妻分居两地〔跨省〕或末婚远离〔跨省或300公里以上〕父母居住的职工，按劳动法有关享受有薪探