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返聘协议书

一、返聘协议书的法律性质与核心原则

返聘协议的法律性质不同于劳动合同，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。这一本质区别决定了协议的核心原则：意思自治与权利义务对等。用人单位与返聘人员应在平等协商的基础上，明确约定服务内容、报酬标准、工作期限等关键事项，协议内容不得违反法律法规的强制性规定。

二、返聘协议书的基本构成要素

（一）协议主体信息

协议开篇应清晰列明双方当事人的基本信息。用人单位需注明单位全称、法定代表人、统一社会信用代码及住所地；返聘人员则应包括姓名、性别、出生日期、住址及联系方式。若返聘人员已享受基本养老保险待遇，建议在协议中予以明确标注，以进一步厘清法律关系性质。

（二）协议期限

返聘协议的期限应由双方协商确定，通常以完成特定工作任务或固定期限为常见形式。协议中应明确约定起始日期与终止日期，若涉及项目性工作，可注明“本协议自XX项目启动之日起至项目验收合格之日止”。同时，建议设置协议到期前的通知条款，如“协议期满前三十日内，双方如无书面异议，本协议自动终止”，以避免期限模糊引发的争议。

（三）工作内容与工作地点

此条款是返聘协议的核心内容之一，应尽可能具体明确。用人单位需清晰描述返聘人员的岗位名称、工作职责、工作任务指标及考核标准。工作地点应明确至具体办公场所，若涉及外勤或异地工作，需另行约定相关差旅标准与安全保障责任。例如，可表述为“返聘人员同意在甲方XX部门担任XX顾问职务，主要负责XX领域的技术指导与方案审核工作，工作地点为甲方XX市XX区办公大楼”。

（四）劳动报酬与支付方式

返聘人员的报酬标准应结合其技能水平、工作强度及市场行情综合确定，通常以月薪、年薪或项目包干费形式支付。协议中需明确报酬金额（税前或税后）、支付周期（如每月X日前）及支付方式（银行转账至指定账户）。对于加班报酬，鉴于劳务关系的特殊性，建议双方事先约定是否计取及计取标准，避免后续纠纷。

（五）福利待遇与社会保险

返聘人员因已达到法定退休年龄，不再适用劳动法规定的社会保险缴纳义务。协议中应明确注明“甲方无需为乙方缴纳社会保险，乙方医疗、养老等保险待遇按其原退休待遇执行”。关于福利待遇，如体检、节日慰问、差旅补贴等，可由双方协商后在协议中列明，体现用人单位的人文关怀，同时避免模糊承诺。

（六）工作条件与劳动保护

用人单位应为返聘人员提供符合安全标准的工作条件，对从事特殊岗位的返聘人员，需进行必要的安全培训并配备劳动防护用品。协议中可约定“甲方负责为乙方提供必要的办公设备与工作支持，并保障乙方在符合国家安全标准的环境中工作”。若返聘人员在工作中发生意外伤害，建议明确责任承担方式，如约定由用人单位购买商业意外险，或按双方过错比例分担责任。

（七）双方权利与义务

用人单位权利义务：有权对返聘人员的工作进行指导、监督与考核；应按时足额支付劳动报酬；提供必要的工作条件；保守返聘人员的个人隐私信息。

返聘人员权利义务：有权要求用人单位按协议约定支付报酬；应遵守用人单位的规章制度（不违反法律规定的前提下）；保守用人单位的商业秘密与知识产权；遵守职业道德，勤勉履行工作职责。

（八）协议的变更、解除与终止

协议的变更需经双方协商一致并签订书面补充协议。解除条款应明确约定单方解除的条件，如“返聘人员严重违反用人单位规章制度或因故意、重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权单方解除协议”；“返聘人员因健康原因无法继续履行工作职责的，可提前三十日书面通知用人单位解除协议”。协议终止后，双方应办理工作交接、报酬结算等手续，用人单位可根据实际情况给予返聘人员适当的经济补偿（非法定强制，由双方约定）。

（九）保密与竞业限制

若返聘人员在工作中接触用人单位商业秘密或核心技术，协议中应设置保密条款，明确保密范围、保密期限及违约责任。竞业限制条款需谨慎约定，鉴于返聘人员的特殊性，竞业限制期限不宜过长，且用人单位应支付相应的竞业限制补偿，否则条款可能因显失公平而无效。

（十）争议解决与其他

协议应约定争议解决方式，通常为“双方因本协议履行发生争议的，应先协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼”。此外，可根据实际需求增加“协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议”“本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力”等兜底条款。

三、签订返聘协议书的注意事项

1.健康状况审查：建议在协议签订前要求返聘人员提供近期体检报告，评估其健康状况是否能胜任工作，降低用工风险。

2.规章制度告知：用人单位应向返聘人员明确告知其需遵守的规章制度，并可要求返聘人员签署确认书。

3.避免混同劳动关系：协议中应避免出现“工资”“加班”“工龄”等带有劳动关系属性的表述，统一使用“劳务报酬”“工作时间”“服务期限”等术语。

4.商业保险配置：为