5企业文化专业师岗位说明书.docxVIP

人力资源部企业文化专业师岗位讲明书

全然资料

企业文化专业师

类不

专业

人力资源部

1人

岗位

版本信息

2005-1

岗位关系

公司

公司总经理

人力资源部高级经理

聘请高级专业师

绩效考核与培训专业师

人事事务专员

企业文化专业师

汇报程序及督导范围

3.1直截了当汇报岗位：

人力资源部高级经理

3.2直截了当下属个数：

0

3.3间接下属个数：

0

岗位目的

4．1在集团人力资本政策与制度的指导下营造健康的企业文化气氛，推动创立学习型、创新型组织。

5.职责描述

序号

工作目标

〔权重〕

工作内容

衡量标准

权限

经

办

审

核

批

准

督导

制定企业文化行动方案〔30%〕

依据集团的统一部署制定本地区的企业文化行动方案。

及时、可操作性强

○

推进企业文化实施〔40%〕

按照时刻节点，推动各部门按时高质量地完成各项行动方案

方案完成率95%以上

○

评估企业文化建设效果〔30%〕

定期评估企业文化建设的执行效果

评估报告完成率100%

○

?人力资本政策?，?人力资源手册?

内部

外部

1、总部各部门

2、各地区人力资源部

相关培训结构

教育要求

【全然要求】中文、新闻或者治理专业大学本科及以上学历

【扩展要求】人力资源治理专业

工作经验

【全然要求】二年以上大型企业工作经验

【扩展要求】二年以上大型房地产公司工作经验或人力资源文化建设二年以上工作经验

技能要求

全然技能：

【全然要求】具有优秀的口头表达能力和文笔。

【扩展要求】

治理技能：

【全然要求】较强的组织协调沟通能力

【扩展要求】

外语技能：

【全然要求】英语

计算机技能：

【全然要求】熟练

其它技能：

【全然要求】演讲能力

【全然要求】人力资源治理/企业治理；了解人力资源相关知识开展

【全然要求】人力资源治理相关证书

职业开展培训

【全然要求】人力资源治理培训、相关联业务培训

工作环境

【全然要求】办公室

时刻特征

【全然要求】正常工作时刻

使用工具

【全然要求】电脑、

体能/性格

【全然要求】耐心、细心、认真，善于倾听与沟通

性不要求

不限

年龄要求

【全然要求】30岁以下

户口要求：

不限

任职人：

时刻：

部门负责人：

时刻：

主管执总：

时刻：