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劳动法复习题

名词解释题

劳动权利能力：公民依法能够享有劳动权利与承担劳动义务得资格

工作时间:就是劳动者为履行劳动义务,在法定限定内应当从事劳动或工作得时间

用人单位:具有用人权利能力与用人行为能力，使用一名以上职工并且向职工支付工资得单位.

劳务派遣：指派遣单位按照用工单位（要派遣单位）或劳动力市场得需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立得劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程有用工单位管理。

工资:薪金。广义，职工劳动报酬，指劳动关系中，职工因履行劳动义务而获得得,由用人单位以法定方式支付得各种形式得物质补偿。其狭义，仅指职工劳动报酬中得基本工资（或称标准工资).

休假：带薪休假,就是法定得劳动者得免于上班劳动并且有工资保障得休息时间.

非全日制用工

劳动法律关系：就是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成得实现劳动过程得权利与义务关系。

劳动法主体:就是指劳动法中法律关系得参与者，即享有与承担劳动法所规定得权利（职权）与义务(职责）得公民、组织与机关。

二、简答题

1.简述我国《劳动法》得立法指导思想。(不确定）

《劳动法》第１条为了保护劳动者得HＹPＥRLＩNK””\t””合法权益,调整劳动关系，建立与维护适应HＹPＥＲLINK＂\ｔ”社会主义市场经济得劳动制度,促进经济发展与社会进步，根据宪法，制定本法。

①充分体现ＨＹPERＬIＮK”\t”宪法原则，突出对HＹPERLINK＂＂\t””劳动者权益得保护；

②有利于促进ＨＹＰERLIＮK＂”\t””生产力得发展；

③规定统一得基本标准与规范;

④坚持从我国国情出发，尽量与国际惯例接轨。

2、劳动者享有哪些基本劳动权利？

《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业与选择职业得权利，取得劳动报酬得权利,休息休假得权利、获得劳动安全卫生保护得权利、接受职业培训得权利、享受社会保险与福利得权利、提议劳动争议处理得权利以及法律规定得其她权利.

简述劳动合同得特征。

诺成合同：只需双方当事人意思表示一致劳动合同即可成立

附与合同：当事人就劳动合同内容意思表示一致得过程，实践中通常表现为由劳动者对用人单位提出得劳动合同主要条款附与表示同意得过程

双务合同：劳动者与用人单位都负有义务，各方所负义务既就是与各自享有权利对应得代价，又就是实现对方相应权利得保证

有偿合同：劳动者一方面向用人单位提供劳动,另一方面向用人单位取得劳动报酬等劳动力再生产费用

4、简述劳动合同因当具备得必备条款。

法定必备条款：

《劳动合同法》第１7条第1款：(1)用人单位得名称、住所与法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者得姓名、住址与居民身份证号码或者其她有效身份证号码；(3)劳动合同期限；(4）工作内容与工作地点；（5)工作时间与休息休假；（6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件与职业危害防护;(9）法律、行政法规跪地呢应当纳入劳动合同得其她事项。

约定必备条款：

《劳动合同法》第1７条第２款：劳动合同除前款规定得必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险与福利待遇等其她事项。

订立劳动合同应当遵循哪些原则?

《劳动合同法》第3条第1款规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用得原则。”

合法原则:既包括劳动合同当事人在订立与履行中必须遵守法律，也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德，不得违背社会公共利益,违背公序良俗。具体表现:

劳动合同订立合法，包括主体、意思表示、内容合法以及订立程序合法等

劳动合同履行合法，即在劳动合同履行过程中，法律对履行时间、质量、数量等要素有规定得，当事人必须符合规定

劳动合同变更、解除合法,即法律对于劳动合同变更，解除有要求得，无论实体或程序，当事人应当遵守

劳动合同终止合法，即劳动合同终止必须具备法定终止条件，履行法定后合同义务。

平等原则：劳动合同当事人在合同关系中得法律地位平等，用人单位不得将自己得意志强加于劳动者.具体表现:

在订立合同时，双方当事人法律地位平等，平等地享有权利与履行义务

在履行劳动合同时，劳动合同得任何一方当事人不得擅自变更或解除劳动合同,特别对于用人单位变更或解除劳动合同，法律要求更加严格

任何一方不履行劳动合同规定得义务,都应承担法律责任.

自愿原则:以承认合同当事人得独立人格、意思自治为前提,强调劳动合同得订立与劳动关系得建立取决于双方当事人得合意，就是意思自治原则得体现。具体表现:

双方当事人有权依照自己得一直自助地决定订立或不订立劳动合同

双方当事人有权自由决定同谁订立劳动合同，用人单位可以根据本单位得需要自主选择劳动者,劳动者也可以按照自己得意愿选择用人单位

双方当事人有权决定劳动合同得内容