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劳动仲裁案件举证责任划分
一、引言：劳动仲裁中的“证据天平”
在劳动仲裁的庭审现场，经常能看到这样的场景：劳动者攥着皱巴巴的聊天记录复印件，反复强调“我在公司干了三年，每天早八晚九”；用人单位则翻着装订整齐的制度手册，坚称“解除合同是因为他严重违纪”。双方争执的焦点，往往不是“谁对谁错”，而是“谁能证明自己说的是真的”。这背后，就是劳动仲裁中至关重要的“举证责任划分”——它像一把隐形的标尺，决定了哪一方需要主动“拿出证据”，也直接影响着仲裁结果的走向。
对劳动者而言，举证责任可能是维权路上的“拦路虎”：没签劳动合同、工资发现金、考勤记录在单位手里，这些现实困境让“证明劳动关系”变得艰难；对用人
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