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劳动争议中的事实劳动关系认定问题

一、引言：藏在”没签合同”背后的权益困局

去年冬天，我在社区法律援助站遇到一位58岁的保洁员王阿姨。她在某小区物业干了三年，每天早上6点准时到岗，穿物业发的工服，用物业配的清洁工具，每月15号固定从物业账户领工资。可当她因腰部旧伤住院要求物业报销医疗费时，对方却拿出一份”临时劳务协议”，坚称双方是劳务关系，没有为其缴纳社保的义务。王阿姨攥着皱巴巴的工资条问我：“我们每天打卡、听安排，怎么就不算劳动关系了？”

这样的场景在劳动争议中并不少见。随着灵活用工、平台经济的兴起，越来越多劳动者像王阿姨一样，虽然实际提供劳动并接受管理，却因未签订书面劳动合同，陷入”劳动关