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劳动争议调解机制的社会参与模式
引言
在城市的写字楼里，年轻的设计师小李攥着被克扣的项目奖金合同，在公司走廊来回踱步；郊区的服装厂车间，老周因为工伤赔偿与老板争执得面红耳赤；互联网公司的会议室里，HR正为如何妥善处理集体裁员引发的情绪风暴焦头烂额……这些场景，是当下劳动争议的真实缩影。随着劳动关系从”稳定单一”向”多元复杂”转变，劳动争议呈现出数量攀升、类型多样、矛盾激化的特点。传统的”政府主导、行政调解”模式逐渐显现出覆盖面有限、灵活性不足的短板，而社会力量的参与，如同注入调解体系的”活水”，正以更贴近基层、更理解需求、更擅长沟通的优势，为劳动争议化解开辟出新路径。本文将围绕”社会参与模式”
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