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公务员职务与职级并行制度落实情况自查及总结报告

一、引言

公务员职务与职级并行制度是深化公务员分类改革的重要举措，对于拓展公务员职业发展空间、激励公务员干事创业具有重要意义。为全面了解制度落实情况，确保制度有效执行，我们对本单位公务员职务与职级并行制度落实情况进行了深入自查。通过查阅文件资料、组织问卷调查、开展个别访谈等方式，收集了丰富的数据和信息。现将自查及总结情况报告如下。

二、制度落实基本情况

（一）政策宣传与学习

自公务员职务与职级并行制度实施以来，我们高度重视政策宣传与学习工作。及时组织全体公务员参加专题培训，邀请专家进行政策解读，确保每一位公务员都能准确理解制度的核心内容和操作流程。同时，通过内部网站、宣传栏、微信群等多种渠道，广泛宣传制度的重要意义和具体要求，营造了良好的舆论氛围。据统计，累计开展专题培训[X]次，参与培训人数达[X]人次，发放宣传资料[X]余份。

（二）职级设置与职数管理

严格按照上级有关规定，结合本单位的职能职责、编制数量和人员结构等实际情况，科学合理设置职级序列和职数。在设置过程中，充分考虑了不同层级、不同岗位的工作特点和需求，确保职级设置的合理性和科学性。同时，建立了严格的职数管理制度，对职级职数的使用情况进行动态监测和管理，确保职数使用符合规定。目前，本单位共设置职级[X]个，职数[X]个，其中一级巡视员[X]个、二级巡视员[X]个、一级调研员[X]个、二级调研员[X]个、三级调研员[X]个、四级调研员[X]个、一级主任科员[X]个、二级主任科员[X]个、三级主任科员[X]个、四级主任科员[X]个。

（三）职级晋升工作开展

在职级晋升工作中，我们严格遵循制度规定的条件和程序，坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩和能力素质，确保晋升人员的质量。制定了详细的职级晋升实施方案，明确了晋升的标准、程序和纪律要求。在晋升过程中，严格进行资格审查、民主测评、组织考察等环节，确保晋升工作公开、公平、公正。截至目前，本单位共开展职级晋升[X]批次，晋升人数达[X]人次，其中晋升为一级调研员[X]人次、二级调研员[X]人次、三级调研员[X]人次、四级调研员[X]人次、一级主任科员[X]人次、二级主任科员[X]人次、三级主任科员[X]人次、四级主任科员[X]人次。

（四）配套措施落实情况

为确保公务员职务与职级并行制度的顺利实施，我们积极落实相关配套措施。一是完善了绩效考核制度，建立了科学合理的绩效考核指标体系，将绩效考核结果与职级晋升、工资待遇等挂钩，充分发挥绩效考核的激励作用。二是加强了干部培养和使用，根据职级晋升情况，有针对性地开展干部培训和交流轮岗，提高干部的综合素质和业务能力。三是做好了工资待遇调整工作，按照制度规定，及时为晋升职级的公务员调整工资待遇，确保他们的合法权益得到保障。

三、取得的成效

（一）拓宽了公务员职业发展空间

公务员职务与职级并行制度的实施，打破了公务员职业发展的“天花板”，为广大公务员提供了更多的晋升机会和发展空间。许多长期在基层一线工作、业绩突出但受职务职数限制的公务员，通过职级晋升，得到了应有的认可和激励，工作积极性和主动性明显提高。据问卷调查显示，[X]%的公务员认为制度的实施拓宽了自己的职业发展空间，[X]%的公务员对自己的职业发展前景更加充满信心。

（二）激发了公务员干事创业热情

职级晋升与工作业绩、能力素质等挂钩，使公务员更加注重自身的能力提升和工作表现。为了获得更高的职级，公务员们纷纷主动学习新知识、新技能，积极参与各项工作任务，努力提高工作质量和效率。在制度实施后，本单位的工作作风明显转变，工作效率显著提高，各项工作任务都得到了较好的完成。例如，在某项重点工作中，相关科室的公务员们加班加点、攻坚克难，提前完成了工作任务，得到了上级领导的充分肯定。

（三）优化了公务员队伍结构

通过职级晋升，一批年轻优秀的公务员得到了提拔重用，使公务员队伍的年龄结构、知识结构和专业结构得到了进一步优化。目前，本单位公务员队伍中，35岁以下的占[X]%，大学本科及以上学历的占[X]%，专业技术人员占[X]%，为单位的长远发展奠定了坚实的人才基础。

（四）促进了干部管理的科学化、规范化

公务员职务与职级并行制度的实施，对干部管理工作提出了更高的要求。我们进一步完善了干部考核评价、选拔任用、监督管理等制度，加强了对干部工作的全过程管理，使干部管理工作更加科学化、规范化。同时，制度的实施也增强了干部管理工作的透明度和公信力，得到了广大公务员的普遍认可和支持。

四、存在的问题及原因分析

（一）部分公务员对制度理解不够深入

虽然我们开展了多次政策宣传和培训，但仍有部分公务员对制度的理解不够深入，存在一些认识误区。例如，有的公务员认为职级晋升就是论资排辈，只要熬够年限