原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
试用期辞退理由的合法性界定
职场里有句流传甚广的话：“试用期是劳动关系的’双向观察期’。”对企业而言，这是检验新员工是否符合岗位要求的关键阶段；对劳动者来说，这是融入团队、证明自身价值的重要契机。然而，当双方观察结果不一致时，“试用期辞退”便成了绕不开的话题。近年来劳动仲裁案件中，超三成涉及试用期争议，核心矛盾往往集中在”辞退理由是否合法”。本文将从法律依据、常见情形、实务边界三个维度，结合真实职场场景，深入探讨试用期辞退理由的合法性界定。
一、合法性界定的法律根基：从法条到实践的底层逻辑
要判断试用期辞退是否合法，首先需明确法律对试用期的核心定位。《劳动合同法》第19条规定，试用期是劳动合同
文档评论（0）