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劳动合同履行监督机制的构建
引言
清晨的写字楼里，小张攥着上个月的工资条发呆——应发5000元，实发却只有3200元，备注栏写着“业绩不达标扣款”，但他从未见过具体的考核标准；同一座城市的工厂里，王姐发现自己连续6个月的社保缴费记录“不翼而飞”，找HR理论却被告知“效益不好，暂时缓缴”；更远处的创业公司里，技术主管老李突然收到调岗通知，从核心研发岗被调整到后勤部门，理由是“优化岗位配置”……这些场景，是当下劳动合同履行环节中最常见的缩影。
劳动合同不仅是劳资双方权利义务的“承诺书”，更是维护劳动关系稳定的“压舱石”。但现实中，从工资拖欠、社保断缴到违法调岗、单方解约，履行环节的“执行漏洞”正不
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