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劳务派遣国际合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣国际劳务人员事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体及基本信息

1、甲方为__________________（以下简称甲方），是依法设立并有效存续的法人或其他组织，地址位于__________________，法定代表人为__________________。

2、乙方为__________________（以下简称乙方），是依法设立并有效存续的法人或其他组织，地址位于__________________，法定代表人为__________________。

3、乙方依法取得劳务派遣经营许可证，具备向甲方提供劳务派遣服务的资质。

二、派遣岗位及人员数量

1、派遣岗位：根据甲方工作需要，乙方向甲方派遣国际劳务人员从事__________________（具体岗位描述，如生产线操作工、技术工程师、销售代表等）工作。

2、派遣人数：共计_______人，具体人员名单及信息详见附件一《派遣人员清单》，该清单作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3、人员资质要求：派遣人员需满足甲方岗位所需的技能水平、语言能力及职业资格要求，并提供相应的身份证明、学历证明、技能证书等材料。乙方保证所派遣人员均为合法就业人员，且不存在被列入失信被执行人名单或存在其他不适合从事派遣岗位的情形。

三、派遣期限及工作地点

1、派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，为期_______个月/年。如甲方需延长派遣期限，应提前_______日书面通知乙方，双方协商一致后签订补充协议。

2、工作地点：甲方所在地为__________________，具体工作区域包括__________________。如需变更工作地点，需经双方书面同意。

四、派遣人员的权利义务及管理责任

（一）甲方的权利义务

1、甲方有权对派遣人员进行岗位培训，并对其工作表现进行考核。

2、甲方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护条件和必要的劳动工具，保障其人身及财产安全。

3、甲方应按照乙方要求，及时提供派遣人员的工作指令及工作环境说明，并配合乙方对派遣人员进行日常管理。

4、甲方不得强制或变相强制派遣人员从事危险作业、超出约定岗位范围的工作，不得侵犯派遣人员的合法权益。

5、如派遣人员提出劳动争议或工伤申请，甲方应积极协助乙方处理，并承担由此产生的合理费用。

（二）乙方的权利义务

1、乙方应依法与派遣人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按时足额支付劳动报酬及社会保险费用。

2、乙方应建立完善的派遣人员管理制度，包括岗前培训、绩效考核、职业健康监护等，确保派遣人员具备胜任岗位的能力。

3、乙方应配备专职管理人员，负责与甲方对接派遣需求，处理派遣人员的日常事务，并定期向甲方汇报工作情况。

4、乙方应保障派遣人员的合法权益，如派遣人员因工伤、劳动争议等事宜，乙方应依法承担赔偿责任，并有权向甲方追偿。

5、乙方应遵守甲方的规章制度，并确保派遣人员遵守甲方的工作纪律，如因派遣人员违反甲方规章制度造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。

五、劳务派遣费用及支付方式

1、劳务派遣费用标准：甲方每月向乙方支付劳务派遣费，标准为每人每月_______元（大写：人民币_______元整），含税。全年派遣费用合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

2、支付方式：乙方每季度为甲方开具正规发票，甲方自收到发票后10个工作日内通过银行转账方式支付至乙方指定账户。账户信息如下：

开户行：__________________

户名：__________________

账号：__________________

3、如甲方因故减少派遣人数或提前终止合同，应按实际派遣天数结算费用，并支付乙方已产生的管理费用及培训费用。

六、保密条款

1、双方应对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2、派遣人员应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的技术资料、客户信息等商业秘密，否则乙方应承担相应的赔偿责任。

七、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，应向乙方支付相当于_______个月派遣费用的违约金，并承担乙方已产生的培训费用及管理费用。

2、若乙方无故单方解除合同，应向甲方支付相当于_______个月派遣费用的违约金，并退还甲方已支付的未履行合同部分的劳务派遣费。

3、如因甲方原因导致派遣人员无法正常工作或遭受损失的，甲方应承担相应赔偿责任；如因乙方原因导致派遣人员权益