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数字技术应用不足对民营企业转型的制约
引言
企业在应对数字化人才短缺问题时，不能仅依赖于人才本身的培养和引进，还应当重视企业文化的变革。数字化转型要求企业在文化上保持开放与创新，鼓励员工不断学习与尝试新技术，培养创新思维和问题解决能力。通过文化的改变，企业能够吸引更多愿意参与数字化转型的优秀人才，并且提升团队的凝聚力与执行力，最终推动企业转型的成功。
企业应当积极开展数字化人才的引进工作，并且通过多元化的渠道与方式吸引高素质的专业人才。例如，通过与高校、科研机构合作，开展实习与人才培养项目，从源头上培养适应数字化转型的专业人才。企业应当加强内部
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