2025年专升本管理学原理测试题+答案（附解析）.docxVIP

2025年专升本管理学原理测试题+答案（附解析）

一、单选题（共10题，每题1分，共10分）

1.管理的社会属性是一定社会生产关系的反映,体现了()的问题。

A、为何而管

B、为谁管理

C、由谁管理

D、管理什么

正确答案：B

2.注重于对已发生的错误进行检查改进属于()。

A、现场控制

B、直接控制

C、反馈控制

D、预先控制

正确答案：C

答案解析：反馈控制是指在一个时期的生产经营活动已经结束以后，对本期的资源利用状况及其结果进行总结。它注重于对已发生的错误进行检查改进，通过对实际结果与计划目标的比较，分析差异产生的原因，采取措施加以纠正，以防止类似问题的再次发生。预先控制是在活动开始之前进行的控制；现场控制是在活动进行过程中进行的控制；直接控制是通过提高管理者的素质来进行控制。所以注重对已发生错误进行检查改进属于反馈控制。

3.韦伯认为,科层组织原性原则是()

A、组织目标是通过正是职责分配的

B、职责所需权力是按稳定方式授予的

C、按符合条件的人才被雇佣

D、以上都是

正确答案：D

答案解析：科层组织的原性原则包括组织目标是通过正式职责分配的；职责所需权力是按稳定方式授予的；按符合条件的人才被雇佣。所以以上选项都是正确的，答案选D。

4.基本建设计划、新产品开发计划等属于()计划。

A、财务

B、综合

C、专项

D、生产

正确答案：C

答案解析：基本建设计划、新产品开发计划等都是针对特定项目或领域的计划，属于专项计划。专项计划是对特定的任务或项目所制定的计划，具有明确的针对性和专业性，与综合计划涵盖多个方面、财务计划侧重于资金等、生产计划侧重于生产流程等不同。

5.()是指设计特定情境,考查被考评者现场随机处置能力的一种方法。

A、直观评估法

B、情境模拟法

C、民主测评法

D、因素评分法

正确答案：B

答案解析：情境模拟法是指设计特定情境，考查被考评者现场随机处置能力的一种方法。直观评估法主要是凭借直观感受进行评估；民主测评法侧重于民主参与评价；因素评分法是对各因素进行评分来评价。所以正确答案是情境模拟法，即[B]。

6.民族文化包括()等精神文化。

A、风俗习惯

B、文学艺术

C、思维方式

D、语言文字

正确答案：C

7.()的工作质量起主导作用,()和()的工作质量起保证和落实作用。

A、基层管理者、中层管理者、高层管理者

B、高层管理者、中层管理者、基层管理者

C、中层管理者、基层管理者、高层管理者

正确答案：B

答案解析：高层管理者对整个组织的战略规划、决策制定等方面起着主导作用，其工作质量直接影响组织的发展方向和整体绩效。中层管理者负责将高层的决策转化为具体的行动计划，并组织基层管理者实施，起到上传下达的桥梁作用，其工作质量保证了高层决策的有效落实。基层管理者直接管理一线员工的工作，确保各项任务的具体执行，他们的工作质量是高层决策和中层计划得以最终实现的基础，起到保证和落实的作用。

8.管理理论是()。

A、伴随人类社会产生发展而产生发展的

B、从管理职能视角研究管理发展的

C、在工厂管理实践中发展的

D、从18世纪末开始产生发展的

正确答案：C

9.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明:

A、双因素理论在中国不怎么适用

B、保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的

C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用

D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

正确答案：C

答案解析：许多企业奖金变成保健因素，说明管理者要防止激励因素向保健因素转化，这是管理者的重要作用。A选项双因素理论在中国是有适用性的，题干现象不能说明不适用；B选项题干未提及不同国家的情况；D选项奖金本身设计成激励因素并非错误，是企业管理过程中出现了问题导致其变成保健因素。

10.以下哪种情况,不需要管理者进行修订标准。

A、组织内外环境因素发生了较大变化

B、原有的计划和标准是基于错误的假设和预测之上

C、工作本身造成了偏差

D、消费者的需求偏好发生转移

正确答案：C

答案解析：工作本身造成偏差并不一定意味着需要修订标准，有可能是执行过程中的偶然因素导致的偏差，可通过加强控制等方式解决，不一定需要对标准进行修订。而组织内外环境因素发生较大变化、原有的计划和标准基于错误假设和预测之上、消费者需求偏好发生转移等情况，都可能使原标准不再适用，需要管理者进行修订标准。

二、多选题（共10题，每题1分，共10分）

1.人员录用的注意事项有()。

A、确定实有人员需求量

B、尽量使用全面衡量的方法

C、减少做出录用决策的人员

D、不能求全责备

正确答案：BCD

答案解析：人员录用的注意事项包括：尽量使用全面衡量的方法，从多方面考