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（资料性）

职场幸福感因素与《企业工会工作条例》对比表

表B.1职场幸福感因素与《企业工会工作条例》要求对比表

职场幸福感因素《企业工会工作条例》要求

第十八条（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明

职业发展机会创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动；

第十八条（六）组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。

第十八条（五）组织培养、评选、表彰劳动模范；

第十八条（七）协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作；

薪酬福利公平性第四十六条督促企业依法按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费；

第四十八条督促企业按国家有关规定支付工会会同企业开展的职工教育培训、劳动保护、劳动

竞赛、技术创新、职工疗休养、困难职工补助等工作所需费用。

第十八条（七）监督有关法律法规的贯彻执行；协助企业办好职工集体福利事业，为职工办实

事、做好事、解难事；

第三十九条对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假等劳动法律法规情

工作—生活平衡

况进行群众监督。

第四十三条女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳

期保护等特殊利益。

第五条努力建设成为职工信赖的职工之家。

第十五条（四）向企业提出涉及企业发展和职工权益重大问题的建议。

第十八条（三）调解劳动争议。

公平与信任第十八条（五）组织培养、评选、表彰劳动模范。

第十八条（六）对职工进行思想政治教育。

第十八条（七）做好困难职工帮扶救助工作。

第四十条依法建立企业劳动争议调解委员会；

第十八条（七）协助和督促企业做好劳动安全卫生工作。

工作环境

第三十九条监督企业执行劳动安全卫生法律法规，参加职工因工伤亡事故调查处理。

第五条密切联系职工群众，热忱为职工群众服务。

第十八条（三）调解劳动争议；

心理健康安全

第十八条（六）组织健康的文化体育活动；

第四十条依法建立企业劳动争议调解委员会。

第十八条（二）组织职工参加企业民主管理和民主监督；检查督促职工代表大会或职工大会决

议的执行。

第十九条实行会务公开。

民主参与程度

第三十三条企业工会是职工代表大会或职工大会的工作机构；

第三十四条规定职工代表大会职权；职工代表大会审议通过企业重要规章制度。

第三十六条督促企业建立和规范厂务公开制度；

第三条坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针。

第四条推动建设和谐企业。

第五条在企业党组织领导下开展工作。

第七条企业改制须同时建立健全工会组织。

企业文化支持