幸福企业评价打分表.pdfVIP

A

A

（规范性）

幸福企业评价分级要求

A.1幸福企业评估打分表

表A.1幸福企业评价打分表

序号指标条款文本分值

重视职工培训，合理使用企业教育经费，为职工提供广泛的学历教育、外出培训机会和条

12.5

件，畅通职工职业发展通道

2建立企业“师带徒”制度，每年签订师徒协议不少于在岗职工3%2

3职业发展设立企业内部职级序列，每年开展一次职级评聘2

4机会对取得国家职业资格、专业技术职称的职工给予一次性津贴和月度技术补贴2

5每年举办一次职工职业技能竞赛，对优胜者予以适当紧急或晋升考虑2.5

6与属地院校合作开设对口培训课程，订单式培养后备力量2

7建立职工继续教育奖励金，对参加成人高考、网络教育并取得文凭的职工报销学费50%以上2.5

8建立职工福利发放制度2

9注重职工福利，依法保障职工福利待遇，落实五险一金制度2

10职工工资随企业效益增长，薪酬福利保障到位，职工总体满意3

11薪酬福利按规定落实职工住房补贴、交通补贴、就餐补贴等各类补贴3

公平性提供多样化的福利待遇，发放职工节日慰问品，开展职工生日慰问，建立帮扶救助困难职

122

工制度，开展职工互助互济

13每年按当地CPI涨幅调整基础工资最低档2.5