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（规范性）

幸福企业评价分级要求

A.1幸福企业评估打分表

表A.1幸福企业评价打分表

序号

指标

条款文本

分值

1

职业发展机会

重视职工培训，合理使用企业教育经费，为职工提供广泛的学历教育、外出培训机会和条件，畅通职工职业发展通道

2.5

2

建立企业“师带徒”制度，每年签订师徒协议不少于在岗职工3%

2

3

设立企业内部职级序列，每年开展一次职级评聘

2

4

对取得国家职业资格、专业技术职称的职工给予一次性津贴和月度技术补贴

2

5

每年举办一次职工职业技能竞赛，对优胜者予以适当紧急或晋升考虑

2.5

6

与属地院校合作开设对口培训课程，订单式培养后备力量

2

7

建立职工继续教育奖励金，对参加成人高考、网络教育并取得文凭的职工报销学费50%以上

2.5

8

薪酬福利公平性

建立职工福利发放制度

2

9

注重职工福利，依法保障职工福利待遇，落实五险一金制度

2

10

职工工资随企业效益增长，薪酬福利保障到位，职工总体满意

3

11

按规定落实职工住房补贴、交通补贴、就餐补贴等各类补贴

3

12

提供多样化的福利待遇，发放职工节日慰问品，开展职工生日慰问，建立帮扶救助困难职工制度，开展职工互助互济

2

13

每年按当地CPI涨幅调整基础工资最低档

2.5

14

建立企业年金或补充医疗保险，覆盖率达50%以上

2.5

15

工作—生活平衡

建立完善健康小屋等员工健身场地及设施，开展工间操、眼保健操等劳逸结合的健康运动

2

16

落实《女职工劳动保护特别规定》，根据需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施

2

17

按规定落实带薪年休假、生育产假，保障职工法定节假日、双休日休息权

2

18

定期组织职工开展文体娱乐活动，活跃职工精神文化生活

2

19

实行“弹性上下班+调休”制度

2.5

20

设立职工子女“假期托管班”

2.5

21

为外地职工提供春节返乡“点对点”包车或探亲补贴

3

22

公平与信任

成立幸福企业建设领导小组，由主要领导担任负责人

3

23

明确幸福企业建设管理部门及职责，配专兼职工作人员

2

24

建立干部公开竞聘上岗制度并实施

2.5

25

每半年一次“家属接待日”，现场答复职工诉求

2.5

26

制定《职工礼貌礼仪十条》，对辱骂、冷漠行为设立曝光栏

2.5

27

建立“匿名意见码”，扫码即可提交意见并限期答复

2.5

28

对晋升、评优结果公示不少于5个工作日，并设复议通道

2

29

工作环境

完善基础设施，布局合理、设施完善、整洁卫生、绿色循环的工作生产环境，无卫生死角

2

30

加强水质卫生管理，确保饮用水安全

2

31

废气、废水、固体废物排放和储存、运输、处理符合国家、地方相关要求

2

32

企业内部食堂符合《食品安全法》相关规定，倡导减油、减盐、减糖，就餐环境不得与存在职业性有害因素的工作场所相邻，设置足够便利的洗手设施

2

33

积极推动室内工作场所及公共场所全面禁烟，设置明显禁烟标识

2

8

34

工作场所采光、照明、通风等符合国家、地方相关标准和要求

2

35

落实建设项目职业病防护设施三同时制度，职业病危害有效控制

2

36

积极开展安康杯竞赛活动，无安全生产事故

2

37

按规定发放劳动保护用品，关心职工生产安全

2

38

心理健康安全

建立年度全员健康体检制度，设立健康指导人员或委托属地医疗机构开展职工健康评估

2

39

实施人群分类健康管理和指导，降低职业病及肥胖、高血压、糖尿病、高脂血症等慢性病患病风险

2

40

依据有关标准设立医务室（站），提供免费测量血压、体重、腰围等健康指标的场所和设施

2

41

制定防控传染病、食源性疾病等健康危害事件的应急预案，防止疾病流行

2

42

设立职工心理咨询室、健康辅导师，培养心理健康指导服务人员

2

43

制定实施员工心理援助计划，提供心理评估、心理咨询、教育培训等服务

2

44

建立完善职业健康监护制度，加强职业健康检查，依法依规安排职业病人进行治疗、康复和定期检查

2

45

对从事基础职业病危害的劳动者给予适当岗位津贴，企业管理者、职业卫生管理人员接受职业卫生培训，对职工进行职业卫生培训，普及职业卫生知识

2

46

民主参与程度

协商会议定期反馈工作进展情况

3

47

采用多种形式组织发动职工全员参与幸福企业建设，全员知晓幸福企业内涵

2.5

48

贯彻全心全意依靠工人阶级根本方针，落实职工主人翁地位，重视职工意见建议，推行职工参与式管理，积极开展构建和谐劳动关系活动，企业、职工互利双赢

2.5

49

建立健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，实行厂务公开，涉及职工切身利益的事项由职代会讨论决定，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，鼓励职工参与各个层面决策

2.5

50

依法