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人力资源管理期末考试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

下列选项中，不属于人力资源管理六大核心模块的是（）

A.人力资源规划B.财务管理C.薪酬福利管理D.员工关系管理

某公司计划招聘一名高层技术管理者，最适合的招聘渠道是（）

A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘平台D.内部推荐

绩效考评中，通过设定关键工作任务的完成标准来评估员工绩效的方法是（）

A.关键绩效指标法（KPI）B.平衡计分卡C.360度考评法D.行为锚定评价法

员工薪酬体系中，以岗位的职责、难度、价值为基础确定工资标准的是（）

A.技能工资制B.岗位工资制C.绩效工资制D.宽带薪酬制

根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

人力资源规划的首要步骤是（）

A.人力资源供给预测B.人力资源需求预测C.制定规划方案D.环境分析

下列不属于员工培训需求分析层次的是（）

A.组织层次B.部门层次C.任务层次D.人员层次

某公司为员工提供带薪年假、补充医疗保险，这些属于（）

A.基本薪酬B.激励薪酬C.福利薪酬D.绩效薪酬

员工因不满工作环境提出辞职，属于（）

A.自愿离职B.非自愿离职C.结构性离职D.功能性离职

企业通过建立员工沟通平台、组织团队建设活动来维护员工关系，其核心目标是（）

A.降低人工成本B.提高生产效率C.增强员工归属感D.规范管理制度

二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、少选、错选均不得分）

人力资源规划的内容包括（）

A.人力资源总体规划B.人员补充计划C.人员配置计划D.培训开发计划E.薪酬福利计划

招聘工作的关键环节有（）

A.招聘需求分析B.招聘渠道选择C.简历筛选D.面试评估E.录用决策

下列属于员工激励理论的有（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.弗鲁姆期望理论D.亚当斯公平理论E.波特-劳勒综合激励理论

劳动关系管理的主体包括（）

A.劳动者B.用人单位C.工会组织D.政府部门E.劳动监察机构

绩效考核的基本原则有（）

A.公平公正原则B.客观准确原则C.反馈沟通原则D.发展性原则E.实用性原则

三、简答题（每题8分，共40分）

简述人力资源管理六大模块的核心内容及相互关系。

企业在制定招聘计划时，需考虑哪些关键因素？

绩效反馈面谈是绩效考评的重要环节，简述其实施技巧。

员工培训流程包含哪几个阶段？每个阶段的核心任务是什么？

简述薪酬设计的基本原则，以及如何平衡“内部公平”与“外部竞争”。

四、案例分析题（15分）

某中小型制造企业近期面临“招聘难、留人难”问题：一方面，技术工人招聘周期长，且招聘到的员工技能不符合岗位要求；另一方面，新员工入职3个月内离职率高达40%，核心技术员工也有流失倾向。经了解，该企业薪酬水平略低于同行业平均水平，且缺乏系统的培训体系，新员工入职后仅靠“老带新”熟悉工作，同时企业未建立明确的晋升通道。

请结合人力资源管理相关知识，分析该企业出现“招聘难、留人难”的原因，并提出针对性解决方案。

五、论述题（10分）

结合当前数字化转型趋势，论述数字化技术对人力资源管理各模块（如招聘、培训、绩效、薪酬）的影响，并举例说明企业可如何利用数字化工具提升人力资源管理效率。

人力资源管理期末考试题答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

B2.B3.A4.B5.B6.D7.B8.C9.A10.C

二、多项选择题（每题3分，共15分）

ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE

三、简答题（每题8分，共40分）

六大模块核心内容及相互关系

核心内容：①人力资源规划（供需预测、规划制定）；②招聘与配置（需求分析、渠道选择、人员匹配）；③培训与开发（需求分析、计划实施、效果评估）；④绩效管理（指标设定、考评实施、结果应用）；⑤薪酬福利管理（薪酬设计、福利配置、激励机制）；⑥员工关系管理（劳动合同、沟通协调、劳动争议处理）。

相互关系：人力资源规划是基础，指导招聘配置的方向；招聘配置为企业输入人员，需通过培训开发提升能力；绩效管理评估员工表现，结果用于薪酬调整与培训需求