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人力资源管理师（三级）考试题库及答案

一、单项选择题（共20题）

下列选项中，不属于人力资源规划核心内容的是（）

A.人员供需平衡规划

B.薪酬福利调整计划

C.人员配置规划

D.人员补充规划

答案：B

解析：人力资源规划核心包括人员供需平衡、配置、补充、晋升等规划，薪酬福利调整属于薪酬管理模块内容，并非人力资源规划核心。

企业招聘中，用于初步筛选简历，排除明显不符合岗位要求候选人的方法是（）

A.结构化面试

B.简历筛选

C.无领导小组讨论

D.背景调查

答案：B

解析：简历筛选是招聘初期环节，通过查看候选人学历、工作经验、技能等信息，快速排除与岗位要求差距较大的人员；结构化面试、无领导小组讨论属于后续选拔环节，背景调查多在录用前进行。

下列关于培训需求分析的说法，错误的是（）

A.需从组织、岗位、人员三个层面展开

B.组织层面分析需考虑企业战略目标

C.人员层面分析仅关注员工现有技能水平

D.岗位层面分析需明确岗位所需知识技能

答案：C

解析：人员层面分析不仅关注员工现有技能水平，还需考虑员工绩效差距、职业发展需求、学习意愿等因素，仅关注现有技能会导致培训需求分析不全面。

绩效面谈的核心目的是（）

A.告知员工绩效考核结果

B.批评员工绩效不足

C.共同制定绩效改进计划

D.确定员工薪酬调整幅度

答案：C

解析：绩效面谈不是单纯告知结果或批评，核心是管理者与员工共同回顾绩效表现，分析问题原因，制定后续改进计划，帮助员工提升绩效；薪酬调整是绩效结果的应用之一，并非面谈核心目的。

根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

下列不属于岗位评价方法的是（）

A.排序法

B.因素比较法

C.关键事件法

D.评分法

答案：C

解析：岗位评价方法包括排序法、分类法、因素比较法、评分法等，用于确定岗位相对价值；关键事件法是绩效考核方法，通过记录员工关键工作行为评估绩效，不属于岗位评价方法。

企业为员工缴纳的基本养老保险费，其缴费比例一般由（）规定

A.企业自行决定

B.当地政府社保部门

C.员工与企业协商

D.行业协会

答案：B

解析：基本养老保险费的缴费比例（如企业缴纳比例、个人缴纳比例）由当地政府社保部门根据国家政策制定，企业需按规定比例缴纳，不可自行决定或仅由双方协商。

下列关于员工离职面谈的说法，正确的是（）

A.仅在员工主动离职时开展

B.目的是挽留离职员工

C.需收集员工离职原因，为企业改进提供依据

D.应由人力资源部单独完成，无需告知用人部门

答案：C

解析：离职面谈适用于主动离职和被动离职员工，核心目的是收集离职原因、了解企业管理问题（如薪酬、管理、企业文化等），为企业优化管理提供依据；挽留员工仅为部分情况（如核心员工主动离职）的可选动作，且面谈需人力资源部与用人部门配合开展，确保信息全面。

无领导小组讨论中，评价者主要关注候选人的（）

A.语言表达流畅度

B.团队协作能力、逻辑思维及领导力

C.外貌形象

D.专业知识掌握程度

答案：B

解析：无领导小组讨论通过让候选人共同解决问题，观察其在团队中的表现，核心评价维度包括团队协作、沟通协调、逻辑分析、决策能力、领导力等；语言表达是基础能力，专业知识可通过其他环节考察，外貌形象并非核心评价点。

下列不属于人力资源成本构成的是（）

A.招聘成本

B.培训成本

C.员工福利成本

D.产品研发成本

答案：D

解析：人力资源成本包括获取成本（招聘、选拔等）、开发成本（培训、教育等）、使用成本（薪酬、福利等）、离职成本等；产品研发成本属于生产经营成本，与人力资源管理无关。

岗位说明书中，“岗位主要工作任务”属于（）部分

A.岗位基本信息

B.岗位工作职责

C.岗位任职资格

D.岗位工作环境

答案：B

解析：岗位工作职责明确岗位需完成的主要工作任务、承担的责任；岗位基本信息包括岗位名称、所属部门、汇报关系等；任职资格包括学历、技能、经验等；工作环境包括工作地点、劳动强度等。

根据绩效管理制度，绩效指标的设定应遵循（）原则

A.只关注量化指标，避免定性指标

B.指标越多越全面，无需聚焦核心

C.结合岗位实际，符合SMART原则

D.由管理者单独设定，无需员工参与

答案：C

解析：绩效指标设定需结合岗位核心职责，遵循SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关