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员工思想教育管理制度

员工思想教育管理制度

员工思想教育管理制度

员工思想教育管理制度

一、对员工进行比较系统的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为主要内容的教育，进行爱国主义、集体主义、法制和职业道德教育。

二、环绕各个时期的要点工作，确实抓好员工的思想教育和宣传工作，踊跃组织展开员工理论学习和思想教育活动。经过一些扎实有效形式对员工进行思想教育，不停提升员工的政治素质和科学文化素质，使他们成为有理想，有道德、有文化、有纪律、的劳动者。

三、充散发挥工会思想政治工作的优势，从车间工会向来延长到班组，为展开各样形式的思想政治工作供给强有力的保证。坚持以自我教育为主的原则，依赖骨干力量，成立健全骨干队伍，依据单位的实质状况，带动广大员工学习理论。

四、实时宣传时势政治﹐安全生产局势，夸奖好人好事，启迪员工的长进心，加强责任感。发挥文化场馆的作用，举办丰富多彩的文化体育活动，寓思想政治教育活动中，使员工在参加中遇到耳濡目染的教育。提升自己素质，增加知识。造就一支精壮，高效，拥有优秀整体素质的干部员工民众队伍。

五、从实质状况出发，努力创立、供给条件，鼓舞支持员工参加念书自学活动，提升员工素

质，造就人材。跟着局势的发展踊跃做好创立“学习型工会组织，争当知识型员工活动。”

六、用模范的力量指引员工，向员工宣传今世工人阶级的模范等先进典型外，联合本单位的实质，宣传本单位的安全标兵，技术好手，和先进集体，宣传新事新风俗，用模范的力量，启迪劝导，展开学习先进，帮后进活动。

七、成立家访，送暖和制度，关怀员工生活，帮组解决他们工作生活中的实质问题，除去职

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工的后顾之忧。使思想政治教育工作更拥有说服力。

八、常常组织工会工作人员深入基层深入民众检查摸底，充分掌握第一手资料对各车间工会的工作进行敦促和指导，实时掌握员工民众的思想动向。经过召开会谈会、参加车间员工会讲和思想教育专题会议、到现场等形式，对我矿员工思想动向进行深入的调研。因材施教，加强矿工会抓好员工思想教育工作的针对性和有效性。

九、在做好员工思政教育和展开局势任务教育的同时，确实抓好员工职业道德建设，把正确的思想观点、道德情操浸透到公司管理制度中，融入到员工的思想行为中，使自律与他律、内在拘束与外在拘束、硬拘束与软拘束有机联合，创立有益于我矿改革发展的思想道德环境。

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祝语:你若绽放，花蝶自来，你若出色，天自安排，有时，我们缺乏的不过一种自我出色的勇气，明显能够让自己变得更好，但是放弃了时机，明显能够证明自己，却缺乏了勇气。好多时候，不是我们不可以，而是我们不敢去想，不敢去试，惧怕失败比失败自己这件事更值得可怕。