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企业培训工作展示
目录
CATALOGUE
01
培训体系规划
02
培训实施管理
03
效果评估机制
04
课程资源建设
05
运营支撑体系
06
持续优化方向
PART
01
培训体系规划
战略目标对齐分析
关键绩效指标（KPI）关联
分析企业核心KPI（如客户满意度、生产效率等），识别影响绩效的能力短板，设计针对性培训课程以提升员工关键能力。
行业对标研究
参考同行业领先企业的培训实践，结合自身战略定位，优化培训体系设计，确保竞争力和前瞻性。
业务战略解码
通过拆解企业战略目标，明确各业务单元对人才能力的具体需求，确保培训内容与业务发展方向高度匹配。例如，针对数字化转
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