2025年大学《大学英语》专业题库—— 跨文化交际中的文化差异调适.docxVIP

2025年大学《大学英语》专业题库——跨文化交际中的文化差异调适

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.在跨文化交际中，高语境文化通常指信息更多地依赖于（）来传递。

A.显性语言表达B.非语言线索C.交际双方的共同背景知识D.重复的沟通

2.霍夫斯泰德的文化维度理论中，权力距离大的文化通常表现出（）。

A.社会结构高度有序，对权威表示尊重B.社会结构灵活，强调平等C.对不确定性高度规避，规则明确D.个人主义倾向明显

3.当不同文化背景的人在国际团队中合作时，因沟通风格差异导致的误解属于（）。

A.语言障碍B.文化负荷C.文化冲击D.文化适应

4.“文化适应”的最低阶段通常是指（）。

A.接触B.冲突C.调适D.整合

5.在跨文化商务谈判中，将时间视为灵活、可协商资源的文化更接近于（）。

A.单线时间观念B.复线时间观念C.单一时间观念D.多线时间观念

二、填空题

6.跨文化交际是指不同__________之间进行的交流过程。

7.文化维度理论是解释文化差异的常用框架，其中__________维度关注个体与集体之间的关系。

8.在跨文化沟通中，避免使用可能引起误解的__________语言，如俚语、行话和幽默。

9.文化调适不仅仅是学习对方语言和习俗，更包括__________自身行为和思维方式。

10.“文化相对主义”原则要求我们以__________的态度看待不同的文化现象。

三、简答题

11.简述个人主义文化集体主义文化的核心区别及其对工作场所沟通可能产生的影响。

12.在跨文化交际中，什么是“文化负荷”？请举例说明。

13.当你作为一名西方留学生，在东方文化背景的国家遇到因直接表达意见而引起的误解时，你会如何分析情况并尝试调适？

四、论述题/案例分析题

14.阅读以下情境描述，并回答问题：

某国际公司派一位来自美国的管理者（相信个人主义、时间导向、直接沟通）去管理一个位于东亚（如日本）的分公司。该管理者发现当地员工工作节奏较慢，会议经常迟到，对直接批评意见反应强烈，且个人决策过程缓慢。他感到非常沮丧和不满，认为员工缺乏效率和不合作。分公司业绩下滑，内部矛盾加剧。请分析这位管理者在跨文化管理中遇到了哪些挑战？主要源于哪些文化差异（可参考霍夫斯泰德等理论）？他可以采取哪些具体的调适策略来改善沟通、提升团队效率并促进合作？

试卷答案

一、选择题

1.C

解析思路：高语境文化中，信息量大程度地依赖于共享的背景、情境和非语言线索，而非明确的语言表达。

2.A

解析思路：权力距离大的文化接受并期望社会不平等，等级制度分明，对权威表现出尊重和服从，社会结构相对有序。

3.B

解析思路：文化负荷是指文化对个体行为和认知的深刻影响，不同文化背景的沟通风格差异正是文化负荷的一种体现，可能导致误解。

4.A

解析思路：文化适应的接触阶段是整个过程的开始，个体刚刚接触异文化环境，可能充满好奇但也开始体验到文化差异。

5.A

解析思路：单线时间观念认为时间是线性、有限且必须严格遵守的，时间就是金钱。将时间视为灵活、可协商资源的文化与单线时间观念相反，更接近于复线时间观念，强调人际关系和任务完成，时间安排相对灵活。

二、填空题

6.文化背景

解析思路：跨文化交际的核心是不同文化背景（包括语言、习俗、价值观等）的个体之间的交流。

7.个人与集体

解析思路：个人主义与集体主义是文化维度理论中的一个重要维度，衡量个体在多大程度上将自我认同于集体。

8.文化

解析思路：为了确保跨文化沟通的清晰和准确，应避免使用可能不被目标文化理解的文化特有语言（如俚语、行话），以及可能产生歧义的非语言表达和幽默。

9.反思

解析思路：有效的文化调适不仅要求学习外部文化知识，更需要个体进行内部反思，审视并调整自身基于本文化的行为模式和价值观念。

10.客观

解析思路：文化相对主义要求我们不带偏见地、客观地理解和评价其他文化，认识到其内部的合理性和价值，避免用本文化标准评判他文化。

三、简答题

11.

解析思路：个人主义文化强调个人权利、独立性和自我实现，集体主义文化则强调集体利益、人际和谐与相互依赖。区别对沟通的影响体现在：个人主义文化沟通倾向于直接、明确、个体导向；集体主义文化沟通倾向于间接、含蓄、群体导向。例如，在工作场所，个人主义文化背景的人可能更倾向于直接提出个人意见和目标，而集体主义文化背景的人