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关于深化整治领导干部违规收受红包礼金专题工作发言稿

同志们：

今天召开深化整治领导干部违规收受红包礼金专题工作推进会，既是贯彻落实中央和省委关于全面从严治党决策部署的具体行动，也是回应群众关切、净化政治生态的必然要求。近年来，我们持续推进正风肃纪，党员干部纪律意识明显增强，但从信访举报、监督检查和案件查办情况看，违规收受红包礼金问题仍未根治，甚至出现一些新变种、新动向，必须引起我们高度警觉。下面，我结合工作实际，讲四个方面意见。

一、认清形势、深化认识，切实增强整治工作的政治自觉

违规收受红包礼金看似“小事小节”，实则是腐败滋生的温床，是政治生态的“污染源”。从近年来全省查处的典型案例看，领导干部蜕化变质往往始于“收点小礼”的侥幸心理，从一包烟、一瓶酒、一张卡开始，逐渐突破纪律防线，最终滑向违法犯罪深渊。比如，某县原副县长张某，在担任乡镇党委书记期间，以“节日问候”为名收受管理服务对象红包，从最初的2000元到后来的5万元，8年间累计收受财物超200万元，最终被开除党籍、判处有期徒刑。这警示我们：“破法”必先“破纪”，“小错”不纠必成“大患”。

当前，违规收受红包礼金问题呈现三个新特点：一是“隐蔽性”更强，从“线下送”转向“线上转”，通过电子红包、消费卡、快递代送等方式规避监督；二是“长期性”突出，有的干部与管理服务对象“长期合作”，平时收礼、办事时“照顾”，形成“期权式腐败”；三是“群体性”显现，个别单位存在“上行下效”现象，主要领导收礼，分管领导、科室负责人跟风，严重破坏单位政治生态。这些问题不仅损害党员干部形象，更割裂党和群众的血肉联系。据统计，今年1-8月，全市纪检监察机关受理涉及领导干部违规收礼的信访举报同比上升12%，群众对此反映强烈。我们必须站在“两个维护”的政治高度，以“零容忍”态度打好这场攻坚战。

二、聚焦问题、精准发力，坚决打好整治工作“组合拳”

整治违规收受红包礼金，关键要抓住“查、改、防”三个环节，既解决面上问题，又铲除滋生土壤。

第一，全面起底问题线索，在“查”上动真格。要开展“拉网式”排查，对党的十九大以来涉及领导干部收礼问题的信访举报、问题线索进行“大起底”，建立专项台账，实行“销号管理”。特别是对已办结案件要“回头看”，重点核查是否存在漏查漏报、压案不查等问题。对新收到的线索，要优先处置、快查快结，严格把握“三个区分开来”，但对顶风违纪、屡教不改的，一律从严从重处理。这里明确一条纪律：对隐瞒不报、压案不查的，既要追究当事人责任，也要倒查领导责任。

第二，深入开展专项整治，在“改”上见实效。重点抓好“三个专项行动”：一是“清礼行动”，组织领导干部全面自查自纠，如实报告近3年来收受红包礼金情况，对主动上交、如实说明的，可依纪依规从轻或减轻处理；对隐瞒不报、虚假报告的，一经查实从严处理。二是“清风行动”，紧盯中秋、国庆、春节等关键节点，开展“突击查、交叉查、暗访问”，对商场、酒店、高档小区周边等重点场所进行蹲点摸排，严查“不吃公款吃老板”“不收现金收卡券”等问题。三是“净网行动”，联合金融、通信部门，对领导干部账户异常资金流动、高频电子转账等情况进行大数据筛查，重点追踪“小额多笔”“分散转入”等可疑交易，让“电子红包”无处遁形。

第三，健全长效防控机制，在“防”上出实招。要扎紧制度“笼子”，修订完善《领导干部礼品礼金登记管理办法》，明确“收礼即上报、逾期即违规”的刚性要求，对因特殊情况无法当场拒绝的，必须在24小时内上交纪检监察机关。要强化“关键少数”监督，严格执行《党政领导干部任职回避规定》，对亲属经商办企业、与管理服务对象存在利益关联的领导干部，及时调整岗位；建立“廉政档案活页夹”，将收礼情况作为年度考核、职务晋升的重要依据，实行“一票否决”。要培育廉洁文化，开展“家庭助廉”活动，组织领导干部家属签订《廉洁承诺书》，定期召开“家属座谈会”，讲述“枕边风”变“廉洁风”的典型案例；在机关大院、办公场所设置“廉政文化墙”，通过漫画、格言等形式提醒干部“莫伸手、伸手必被捉”。

三、以上率下、压实责任，确保整治工作落地见效

整治违规收受红包礼金，领导干部是“关键少数”，必须发挥“头雁效应”。各级党委（党组）要扛牢主体责任，把整治工作纳入全面从严治党年度计划，与业务工作同部署、同落实、同考核。党委（党组）书记要履行“第一责任人”职责，带头自查自纠，带头拒收拒送，带头管好家属和身边工作人员；领导班子成员要落实“一岗双责”，既管好自己，又抓好分管领域的整治工作。

纪检监察机关要履行专责监督责任，加强对整治工作的全程督导，对行动迟缓、措施不力的单位，及时约谈主要负责人；对搞形式、走过场的，严肃通报批评。要建立“整治效果评估机制”，每季度通报一次各单位问题查纠、制度落实情况，年底开展“回头看”，评估结果与