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劳动争议处理知识考试题

单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间

为（）。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，

应当受理，并通知申请人。

A.3

B.5

C.7

D.10

3.劳动争议仲裁实行（）的仲裁制度。

A.一裁终局

B.两裁终局

C.一裁两审

D.两裁两审

4.下列哪项不属于劳动争议的范围？（）

A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D.因劳动者违反公司规定被罚款而产生的争议

5.劳动者死亡，由其（）作为当事人参加仲裁活动。

A.近亲属

B.同事

C.朋友

D.雇主

6.劳动争议调解协议书的效力是（）。

A.具有强制执行效力

B.经仲裁庭确认后具有法律效力

C.经人民法院确认后具有法律效力

D.双方自愿履行，无强制执行力

7.劳动争议仲裁过程中，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会

受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.30

B.45

C.60

D.90

8.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员？（）

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.人民法院代表

9.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法

院提起诉讼。

A.7

B.10

C.15

D.30

10.在劳动争议调解过程中，调解员应当（）。

A.偏袒一方

B.保持中立

C.强制调解

D.拒绝调解

多项选择题（每题4分，共40分）

1.下列哪些情形属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围？（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

2.劳动争议调解委员会由哪些人员组成？（）

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

3.下列哪些属于劳动争议仲裁的基本原则？（）

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.着重调解原则

4.劳动争议发生后，当事人可以向哪些组织申请调解？（）

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.人民法院

5.劳动者申请仲裁时，需要准备哪些材料？（）

A.仲裁申请书

B.身份证及复印件

C.与争议有关的证据

D.劳动合同

6.劳动争议仲裁裁决书应当载明哪些内容？（）

A.仲裁请求

B.争议事实

C.裁决理由

D.裁决结果

7.下列哪些情况下，劳动争议仲裁时效中断？（）

A.一方向对方当事人主张权利

B.一方向有关部门请求权利救济

C.对方当事人同意履行义务

D.发生不可抗力事件

8.下列哪些属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

9.劳动争议调解协议具有法律约束力的前提是（）。

A.双方自愿达成

B.不违反法律、行政法规的强制性规定

C.不违背公序良俗

D.经劳动争议仲裁委员会确认

10.下列哪些情况下，劳动争议仲裁裁决为终局裁决？（）

A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

C.追索工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，且不超过当地月最低工资标准

二十四个月金额的

D.所有劳动争议案件

判断题（每题2分，共20分）

1.劳动争议发生后，当事人必须先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成才

能申请仲裁。（）

2.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被

申请人。（）

3.劳动争议仲裁过程中，仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。（）

4.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院

提起诉讼。（）

5.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财

物。（）

6.劳动争议调解委员会调解劳动争议达成调解协议后，双方当事人必须履行。（

）

7.