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2025年劳资员笔试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）

1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的规定，正确的是（）。

A.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过4个月

B.无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可约定1个月试用期

D.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

2.某企业员工张某2024年10月1日入职，签订3年期劳动合同，2025年3月因企业经营调整需裁员，企业提前30日书面通知张某解除劳动合同。根据《劳动合同法》，企业应支付张某的经济补偿为（）。

A.0.5个月工资

B.1个月工资

C.1.5个月工资

D.2个月工资

3.依据《工资支付暂行规定》，用人单位应当至少（）向劳动者支付一次工资。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

4.某员工2025年1月累计工作满10年（其中在现单位工作5年），其2025年度可享受的年休假天数为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

5.下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。

A.劳动者请事假期间的工资

B.法院判决要求代扣的抚养费

C.用人单位自行规定的“迟到罚款”

D.劳动者因个人原因造成的单位损失赔偿（未达成协议）

6.根据《社会保险法》，职工基本养老保险个人账户的储存额（）。

A.仅限本人使用，不可继承

B.退休后可一次性提取

C.不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率

D.由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费全部划入个人账户

7.某女职工2025年3月顺产一孩，其所在企业已依法缴纳生育保险费，该女职工可享受的产假天数为（）。

A.98天

B.128天（假设所在省规定增加30天）

C.158天（假设所在省规定增加60天）

D.由企业自行决定

8.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.10

9.用人单位与劳动者约定的劳动报酬低于集体合同规定的标准，应（）。

A.按约定执行

B.按集体合同标准执行

C.由劳动行政部门裁决

D.双方重新协商

10.某员工2025年5月因工受伤，经认定为工伤，停工留薪期最长不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

11.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

13.下列关于加班工资的计算，错误的是（）。

A.工作日加班，支付不低于工资150%的报酬

B.休息日加班且未补休，支付不低于工资200%的报酬

C.法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬

D.综合计算工时制下，超过法定标准工作时间的部分按150%支付

14.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据“客观情况发生重大变化”解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

15.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供（）。

A.身份证复印件

B.职业资格证书

C.担保物

D.学历证明

16.某企业2025年6月因生产任务紧急，安排职工王某连续加班3天（其中2天为休息日，1天为工作日），王某日工资为300元。企业应支付王某的加班工资为（）。

A.900元

B.1200元

C.1500元

D.1800元

17.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。

A.用人单位与劳动者协商一致，不可订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满10年，必须订立无固定期限劳动合同

C.连续订立2次固定期限劳动合同后，续订时必须订立无固定期限劳动合同（劳动者无过失性情形）

D.无固定期限劳动合同不可解除

18.用人单位应当自用工之日起（）内为劳动者办理社会保险登记。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

19.劳动者