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2025年劳资员竞赛考试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数限制为（）

A.1次

B.2次

C.3次

D.无限制

答案：A

解析：《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.某员工2024年1月1日入职，劳动合同约定月薪8000元（不含社保公积金个人部分），2024年12月31日因公司经营调整被合法解除劳动合同。该员工2024年平均工资为8500元（含年终奖12000元分摊后月均1000元），当地上年度职工月平均工资为6500元。公司应支付的经济补偿金额为（）

A.8000元

B.8500元

C.13000元（6500×2）

D.17000元（8500×2）

答案：B

解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）。该员工工作满1年，应支付1个月工资8500元。

3.某企业实行综合计算工时工作制，2025年3月某员工的综合计算周期为3个月（1-3月），总法定标准工作时间为400小时。该员工实际工作时间为450小时，其中3月15日（工作日）加班4小时，3月30日（休息日）加班8小时。企业应支付的加班费计算正确的是（）

A.450-400=50小时，全部按150%支付

B.超过法定标准时间的50小时中，休息日加班8小时按200%，其余42小时按150%

C.超过法定标准时间的50小时中，工作日加班4小时按150%，休息日加班8小时按200%，剩余38小时按150%

D.超过法定标准时间的50小时全部按200%支付

答案：A

解析：综合计算工时工作制下，在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；法定休假日安排工作的，按300%支付。本题中未提及法定休假日，因此超过部分统一按150%计算。

4.下列关于最低工资标准的表述，正确的是（）

A.包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金

B.包含高温津贴、中夜班津贴等特殊工作环境下的津贴

C.不包含延长工作时间的工资报酬

D.适用于非全日制用工的小时最低工资标准不包含用人单位应缴纳的社会保险费

答案：C

解析：《最低工资规定》第十二条明确，最低工资不包括延长工作时间工资、中班/夜班/高温/低温/井下/有毒有害等特殊工作环境津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。部分地区规定月最低工资标准包含个人缴纳的社保公积金，但小时最低工资标准一般包含用人单位应缴纳的社保费（如《关于非全日制用工若干问题的意见》规定）。

5.某员工2025年5月因工伤住院治疗，停工留薪期经鉴定为6个月。该员工受伤前12个月平均工资为10000元（其中包含每月2000元的绩效奖金），当地职工月平均工资为7000元。企业应支付的停工留薪期工资为（）

A.7000元/月（不超过当地社平工资300%）

B.8000元/月（扣除绩效奖金）

C.10000元/月

D.5000元/月（不低于当地最低工资标准）

答案：C

解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部工资性收入。

6.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于（）

A.本单位相同岗位最低档工资

B.劳动合同约定工资的80%

C.当地最低工资标准

D.以上三者中的最高值

答案：D

解析：《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此需取三者中的最高值。

7.某企业2025年6月应发工资总额为100万元（其中包含高温津贴5万元、交通补贴3万元、独生子女费2万元），该企业当月社会保险缴费基数的计算依据为（）

A.100万元（全部工资总额）

B.90万元（扣除高温津贴、交通补贴、独生子女费）

C.95万元（扣除独生子女费）

D.92万元（扣除高温津贴、独生子女费）

答案：C

解析：根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，社会保险缴费基数按工资总额计算，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（含高温津贴、交通补贴）等。但独生子女费属于职工福利费，不计入工资总额。因此缴费基数=100-2=98万元？（需修正：原例中应发工资总额100万已包含各项目，正确计算应为：工资总额=计时+计件+奖金+津贴补贴（含高温、交通）+其他工