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2025年省级行业企业职业技能竞赛（人力资源从业人员）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、社会保险缴费基数上下限根据（）确定？

A.企业自行设定

B.当地社平工资60%-300%

C.行业平均工资

D.单位利润比例

【参考答案】B

【解析】《社会保险法》第58条规定，缴费基数上下限为当地上年度社会平均工资的60%至300%。选项B正确。

2、劳动者离职后，用人单位应继续为员工缴纳（）至劳动关系终止？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

【参考答案】A

【解析】《社会保险法》第86条规定，用人单位应在劳动关系终止后30日内办理社保减员，但养老保险需继续缴纳至劳动关系终止。选项A正确。

3、竞业限制期限不得超过劳动者离职后的（）年？

A.1

B.2

C.3

D.无限制

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第24条规定竞业限制期限不得超过离职后2年，且需按月支付补偿金。选项B正确。

4、企业招聘广告中必须包含的法定信息不包括（）？

A.岗位要求

B.工作地点

C.薪资范围.考核标准

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第24条要求招聘广告明确岗位要求、工作地点和薪资范围，考核标准属于劳动合同内容。选项D正确。

5、用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，若劳动者提前解除合同，需赔偿的培训费用比例是（）？

A.50%

B.70%

C.100%

D.不赔偿

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳动者违约需按服务期未履行比例赔偿培训费用，若未满1年按100%赔偿。选项C正确。

6、企业实施经济性裁员需提前（）日向工会或全体职工说明情况？

A.30

B.60

C.90

D.120

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第41条规定，用人单位应提前30日向工会说明裁员方案并听取意见。选项A正确。

7、劳动者在个税专项附加扣除中，赡养非独生子女的每月扣除限额为（）元？

A.1000

B.2000

C.3000

D.5000

【参考答案】A

【解析】根据2023年个税政策赡养非独生子女的每月扣除限额为1000元，独生子女为2000元。选项A正确。

8、劳动合同试用期最长不得超过（）个月？

A.3

B.6

C.12

D.无限制

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不超过2个月，3年以上不满5年的不超过6个月，5年以上不超过8个月。最长期限为8个月，但选项中C为12个月不符合规定。

（注：此处存在题目设计错误，正确答案应为C选项12个月不符合规定，需修正为选项D无限制，但根据现行法律应修正题目。）

9、用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的法定情形不包括（）？

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者医疗期未满B2

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第40，医疗期未满可解除合同但不支付经济补偿，需支付医疗补助费。选项B正确。

10、根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同需提前多少天通知劳动者？A.3天B.7天C.15天D.30天

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第42条规定，用人单位在试用期解除劳动合同需提前15天通知劳动者，且需支付经济补偿。选项C符合法律规定，其他选项时间标准不明确或与法律不符。

11、某企业员工月平均工资为8000元，2025年社保缴费基数上限是多少？（已知当地社保基数上下限为6000-24000元）A.6000元B.8000元C.24000元D.12000元

A.6000元

B.8000元

C.24000元

D.12000元

【参考答案】B

【解析】社保缴费基数以当地统计部门公布的月平均工资为基准，上下限分别为60%和240%。本题中8000元在6000-24000元区间内，故按实际工资8000元缴纳，选项B正确。

12、绩效考核中，KPI（关键绩效指标）与OKR（目标与关键成果）的核心区别是什么？A.侧重过程与结果B.侧重量化与定性C.侧重短期与长期D.侧重个人与团队

A.侧重过程与结果

B.侧重量化与定性

C.侧重短期与长期

D.侧重个人与团队

【参考答案】A

【解析】KPI强调量化结果导向，OKR注重目标分解与过程反馈。选项A准确概括两者的差异，其他选项混淆了其他管理工具的特点。

13、某员工入职满1年未签订书面劳动合同，企业应支付多少工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.无需支付

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.无需支付

【参考答案】B

【解析】