2025年人力资源管理师三级培训试卷冲刺阶段密押题.docxVIP

2025年人力资源管理师三级培训试卷冲刺阶段密押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有唯一正确的答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分，其主要目的是（）。

A.确定员工福利方案

B.规划员工职业生涯

C.调整组织结构

D.使人力资源供给与需求达到动态平衡

2.在招聘过程中，采用“工作取样法”测试候选人能力的主要目的是（）。

A.评估候选人的外貌形象

B.考察候选人与同事的沟通能力

C.模拟实际工作情境，评估工作绩效

D.了解候选人的求职动机

3.员工培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训预算

B.选择合适的培训讲师

C.识别员工能力与岗位要求的差距

D.规划培训场地

4.绩效考核的目的是多方面的，但不包括（）。

A.提高员工工作积极性

B.为员工晋升提供依据

C.完全量化员工贡献

D.促进组织目标实现

5.薪酬管理的核心目标是（）。

A.提供高于市场平均水平的工资

B.建立内部公平、外部竞争的薪酬体系

C.控制人工成本

D.发放大量奖金

6.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中最有利于用人单位稳定性的合同是（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.以上皆非

7.员工福利是指企业为满足员工的基本生活需求和提升生活品质而提供的（）。

A.所有货币性报酬

B.非货币性待遇和福利项目

C.仅限于社会保险

D.仅限于带薪休假

8.以下哪项不属于劳动关系协调的主要内容？（）

A.劳动合同管理

B.工作时间与休息休假管理

C.员工招聘与配置

D.劳动争议处理

9.在组织设计中，确定组织结构基本框架的是（）。

A.职能结构

B.部门结构

C.层次结构

D.形态结构

10.以下哪种方法不属于人力资源盘点？（）

A.定期编制员工名册

B.统计分析员工流动率

C.对在职员工进行能力评估

D.计算人力成本

11.招聘信息发布的渠道不包括（）。

A.企业官方网站

B.专业招聘网站

C.内部推荐

D.社交媒体群组

12.常用的面试方法中，能够更全面、深入地了解候选人情况的是（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.小组面试

13.培训效果评估的最高层次是（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

14.绩效考核中，由被考核者的上级主管进行考核的方式称为（）。

A.360度考核

B.自我考核

C.同事考核

D.上级考核

15.薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解竞争对手的薪酬策略

B.确定本企业的薪酬水平

C.设计具有激励性的薪酬结构

D.控制员工薪酬期望

16.劳动合同中，对用人单位要求劳动者必须达到的劳动标准没有明确约定，法律上（）。

A.视为无效合同

B.推定适用国家规定的标准

C.由双方协商确定

D.视为可变更合同

17.企业为员工缴纳的社会保险费，在计算个人所得税时（）。

A.全部免税

B.部分免税

C.全部计入应纳税所得额

D.视具体情况而定

18.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

19.以下哪项不属于影响人力资源需求预测的因素？（）

A.企业战略目标

B.产品市场需求

C.技术进步

D.员工个人情绪

20.在人员选拔过程中，用于初步筛选简历、淘汰不合适候选人的方法是（）。

A.背景调查

B.资格审查

C.心理测试

D.情境模拟

21.培训需求分析中，分析现有绩效与预期绩效差距的方法称为（