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2025年人力资源管理师考试中级模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个选项是符合题意的）

1.企业在制定人力资源规划时，首先需要进行的工作是（）。

2.在工作岗位分析的各种方法中，适用于范围窄、数量少、临时性或变化较大的岗位的是（）。

3.某公司采用德尔菲法预测未来三年的人才需求，这种方法的主要优点是（）。

4.以下不属于外部招聘渠道的是（）。

5.招聘广告设计的关键在于（）。

6.录用决策过程中，最重要的一环是（）。

7.新员工入职引导的目的不包括（）。

8.培训需求分析的主要目的是（）。

9.在培训方法中，适用于技能培训，特别是操作技能培训的是（）。

10.绩效管理中，用于评估员工行为表现和工作结果的关键工具是（）。

11.以下不属于绩效改进方法的是（）。

12.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

13.薪酬管理的核心目标是（）。

14.在薪酬调查中，直接向其他企业索取薪酬数据的方式称为（）。

15.基于工作分析的薪酬调查方法主要是（）。

16.企业中与员工基本生活需要相关的薪酬部分称为（）。

17.绩效奖金设计中，与员工个人绩效直接挂钩的方式是（）。

18.法定福利中最基本、最重要的部分是（）。

19.劳动合同期限分为（）。

20.集体合同与劳动合同的主要区别在于（）。

21.劳动争议处理的层级依次是（）。

22.企业为员工提供的，超出法定标准或规定范围的福利项目称为（）。

23.以下不属于劳动关系协调机制的是（）。

24.人力资源规划与战略规划的关系是（）。

25.岗位分析的核心成果是（）。

26.内部招聘的优点不包括（）。

27.结构化面试的特点是（）。

28.培训效果评估的最高层次是（）。

29.目标管理绩效评估方法的主要缺点是（）。

30.薪酬制度的内部公平性主要是指（）。

31.薪酬水平的外部竞争性是指（）。

32.企业在制定薪酬策略时，需要考虑的主要因素不包括（）。

33.劳动合同订立的主体是（）。

34.劳动争议调解的基本原则是（）。

35.企业劳动争议预防的首要环节是（）。

36.人力资源统计学在人力资源管理中的作用是（）。

37.人力资源需求预测方法中的“经验预测法”通常适用于（）。

38.工作说明书的主要内容不包括（）。

39.招聘选拔中，用于初步筛选大量应聘者的方法是（）。

40.培训需求分析中，分析现有绩效与期望绩效差距的方法是（）。

41.绩效考核中，由员工的上级主管进行评估的方式称为（）。

42.绩效改进计划的核心是（）。

43.薪酬结构设计的依据主要是（）。

44.奖金设计的主要目的是（）。

45.法定劳动标准中，关于工作时间的规定主要包括（）。

46.集体协商的主体是（）。

47.劳动争议处理中，当事人双方在自愿、平等基础上解决争议的方式是（）。

48.人力资本理论认为，人力资本投资的主要方式包括（）。

49.人力资源规划的首要任务是（）。

50.招聘与配置管理的最终目标是（）。

51.培训与开发的核心目的是（）。

52.绩效管理的主要目的是（）。

53.薪酬管理在激励员工方面的作用主要体现在（）。

54.劳动关系管理的主要目标是（）。

55.人力资源管理的首要基础工作是（）。

56.战略性人力资源规划强调（）。

57.岗位评价的主要目的是（）。

58.内部招聘的常用方法包括（）。

59.成本效益分析通常用于评估（）。

60.劳动合同变更应当遵循的原则是（）。

二、多项选择题（每题2分，共40分。下列每题有两个或两个以上选项是符合题意的，错选、少选、多选均不得分）

1.人力资源规划的内容主要包括（）。

2.工作岗位分析的信息来源主要有（）。

3.影响企业招聘需求的因素包括（）。

4.内部招聘的优点主要有（）。

5.招聘过程中的评估方法包括（）。

6.新员工入职引导的内容通常包括（）。

7.培训需求分析的方法主要有（）。

8.常用的培训方法包括（）。

9.绩效考核的类型主要有（）。

10.绩效考核的误区主要包括（）。

11.绩效改进的有效措施包括（）。

12.薪酬的构成要素主要包括（）。

13.薪酬调查的方式主要有（）。

14.薪酬制度设计需要考虑的因素包括（）。

15.奖金的主要形式包括（）。

16.法定福利的主要类型包括（）。

17.劳动合同的